(七)本次考试中，“项目人员”岗位“高校毕业生”岗位、普通岗位均不设开考比例，考试总成绩设置最低合格分数线：市直医疗机构(市人民医院、市中蒙医院、市疾控中心、市妇计中心、市卫生健康事业发展中心)岗位设置考试总成绩最低合格分数线45分，拉布大林社区卫生服务中心、上库力街道办事处社区卫生服务中心及乡镇卫生院岗位设置考试总成绩最低合格分数线40分。考试总成绩低于最低合格分数线的或只有一科成绩的考生不予录用，招聘岗位取消。

　　(八)按照每个职位报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检和考察的人选，并在额尔古纳市人民政府网站上公布。

　　五、体检与考察

　　(一)体检由额尔古纳市事业单位公开招聘卫生专业技术人员工作领导小组办公室统一组织实施，须在指定的医疗体检机构进行。体检标准参照公务员录用体检有关规定进行。体检的具体时间和地点另行通知。体检费用由报考人员自理。

　　(二)体检时，要做到认真负责、组织严密、程序严格、公开透明。应聘者需要复检的，在接到医疗体检机构通知后及时通知应聘者进行复检。

　　(三)体检医务人员及工作人员与体检者有需要回避关系的，应进行回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的医务人员和工作人员，按照有关规定进行严肃处理。在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的报考人员，取消聘用资格。

　　(四)体检环节因个人原因放弃或体检不合格出现岗位名额空缺的，按照考试总成绩由高到低顺序依次进行递补，递补只进行1次，未达到最低合格分数线的不予递补。

　　(五)体检复检只进行一次。

　　(六)考察工作在体检完成后进行。考察由招聘单位负责考察。应成立2人以上组成的考察组。考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、捍卫“两个确立”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求。坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，并形成具体的考察结论。具体考察时间、方式等由招聘单位确定。应聘人员考察不合格，经招聘单位党组(党委)研究确定，可取消其聘用资格。

　　考察环节因个人原因放弃或考察不合格出现岗位名额空缺的，按照考试总成绩由高到低的顺序依次递补，递补只进行1次，未达到最低合格分数线的不予递补。递补中出现特殊情况，由额尔古纳市事业单位公开招聘卫生专业技术人员工作领导小组议定。

　　六、公示和聘用

　　(一)对考察合格的拟聘用人员在额尔古纳市人民政府网进行公示。公示期间接受社会监督，公示期为5个工作日。有反映问题人员应以真实姓名实事求是地提供必要的调查线索。

　　(二)公示期间，对于反映应聘人员有关问题的举报信、电话以及有关部门转办的举报信，要认真登记，及时进行调查核实并将最终核实结果反馈举报人和转办单位。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

　　公示环节因个人原因放弃或不合格出现岗位名额空缺的，按照考试总成绩由高到低的顺序依次递补，递补只进行1次，未达到最低合格分数线的不予递补。

　　(三)对应聘人员的资格审查贯穿于事业单位公开招聘的全过程。

　　(四)拟聘人员有下列情形之一的，取消聘用资格：

　　1.拟聘用人员未在规定时间内报到的;

　　2.应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证的(以岗位要求为准);

　　3.应聘人员在本次公开招聘办理聘用备案手续前被其他事业单位聘用且未满试用期的(列入编制，以事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件为准)，或在公务员招考中被新录用的(以录用主管机关下发录用备案或批准文件为准)取消其本次招聘聘用资格;