(二)资格审查

　　1.根据应聘人员提供的材料，审查报名人员的年龄、专业、学历、学位、职称、工作经历等是否符合岗位招聘条件要求。

　　2.岗位招聘数与通过资格审查人数的比例不能少于1:3。未达到开考比例的岗位，根据有关规定，必须经自治区应急管理厅同意调整、发布变更公告后方可开考。

　　3.资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现报考者与岗位所要求的条件不符或提供虚假材料的，一经查实，即取消其资格。

　　4.资格审查结束后，在学校网站上公布开考岗位、通过资格审查的名单。不进行个别通知，请应聘者自行查阅。

　　5.资格审查由学校纪检监察部门全程监督。

　　(三)笔试

　　通过资格审查进入笔试人员名单、笔试时间、地点及有关要求提前在学校官网公布。

　　笔试的内容为《公共基础知识》和《职业能力测验》，不指定教材。笔试采取闭卷方式进行，笔试时间为60分钟，笔试总分为100分。笔试成绩仅作为进入面试程序的条件，不计入面试总成绩。

　　笔试结束后，每个岗位按照不少于1:3的比例，由高分到低分确定面试人选。笔试成绩在学校网站公布。比例内末位报考人员笔试成绩出现并列时，同时进入面试程序。

　　除规定进行笔试的岗位外，如直接进入面试的岗位招聘数与通过资格审查人数的比例≧1:6，则增加笔试环节，按岗位招聘数1:3的比例进入面试。

　　(四)面试

　　通过资格审查直接进入面试人员名单及通过笔试进入面试人员名单、面试时间、地点及有关要求提前在学校官网公布。

　　专任教师岗位面试采用说课方式，说课时间为每人15分钟;行政教辅岗位采用结构化面试方式，时间为每人15分钟。考试成绩的计算实行百分制，各项成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数。面试成绩的计算方法采取要素合成的体操计分法。

　　面试具体安排不进行个别通知，请应聘人员自行登录学校官网查阅。面试成绩在面试结束后即时宣布，并在学校网站公布面试成绩及岗位排名。

　　经自治区应急管理厅同意开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘。

　　(五)考核

　　根据面试成绩(从高分到低分)，按招聘岗位数1:1的比例确定考核对象，比例内末位报考人员面试成绩出现并列时，同时进入考核程序。考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、学术技术水平、应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等。对进入考核程序人员进行实地考核，同时对资格条件及人事档案进行复查。

　　考核中若出现不合格或自动放弃者，则按面试成绩从高分到低分依次等额递补确定考核人选，没有递补人选的，取消该岗位招聘计划，如出现递补考核人选成绩并列者，则同时进入考核程序。

　　考核贯穿于招聘工作全过程，凡发现报考者政治思想表现、道德品质、学术技术水平等与教育工作者从业要求不相符，经学校党委讨论通过，即取消其资格。

　　(六)体检    

　　体检工作按照《关于进一步规范事业单位公开招聘体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)文件执行，由学校统一安排到指定医院进行体检。按招聘岗位计划数1：1的比例组织考核合格人员进行体检。不按照规定时间、地点参加体检者，视同自动放弃体检资格。若某岗位出现体检不合格者，规定条件从高分到低分确定递补人员，没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。体检费用由拟聘用人员自理。

　　(七)公示

　　拟聘用人员名单(包括姓名、性别、学历学位、专业、拟聘岗位)在广西人事考试网、广西人才网、自治区应急管理厅网站及学校网站等进行公示，公示期为7日。公示期间，对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。