对于无人报考的岗位，经引进工作领导小组研究可调整到其他岗位使用。

　　(三）面试

　　1．面试工作相关要求提前7天在赤峰市教育局官网、阿鲁科尔沁旗人民政府官网发布公告。

　　2.面试工作由中共阿鲁科尔沁旗委员会组织部、阿鲁科尔沁旗人社局、教育局组织实施，面试时间、地点另行通知。

　　3.面试成绩满分100分，采用分学科、现场抽课试讲方式进行，时间10分钟。

　　4.面试成绩保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺序保留下一位小数。同一岗位按引进计划面试成绩末位出现并列的，另行组织加试，按加试成绩高低排序。

　　（四）资格复审

　　1.进入资格复审人员范围：所有参加面试人员。

　　2.资格复审时间：面试结束次日进行。

　　3.提交材料：携带身份证、毕业证书（本科、研究生）（2023年应届毕业生提供在校证明）、教育部学历证书电子注册备案表（2023年应届毕业生提供教育部学籍在线验证报告）、学位证书、教师资格证书、普通话证书原件和复印件等相关证件，本人近期正面蓝底免冠2寸照片2张。

　　4.资格复审地点：阿鲁科尔沁旗天元大街62号阿鲁科尔沁旗教育局201室。

　　根据各岗位引进计划，从各岗位资格复审通过人员中，按照报考人员面试成绩从高到低的顺序，等额确定进入体检与考察人选，并将资格复审合格人员名单及进入体检与考察人员名单在赤峰市教育局官网、阿鲁科尔沁旗人民政府官网公布。

　　（五）体检与考察

　　1.应聘人员到指定医院体检。体检项目、标准参照公务员录用体检的通用标准和操作手册执行。

　　2.体检地点及时间另行通知。体检费用由应聘人员自理。

　　3.进入体检范围人员在体检过程中，因弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用资格。

　　4.体检不合格取消聘用资格，从该岗位应聘人员中按照面试成绩从高到低的顺序依次等额递补。

　　5.考察工作与体检工作同时进行。由引进教师工作领导小组根据聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质等情况，并形成书面考核材料。考察不合格取消聘用资格，从该岗位应聘人员中按照面试成绩从高到低的顺序依次递补。

　　（六）公示和聘用

　　1.对体检和考察合格的拟聘用人员在赤峰市教育局官网、阿鲁科尔沁旗人民政府网站上进行公示。公示期间接受社会监督举报，期限为7天。

　　2.公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。反映有影响聘用问题并查有实据的，取消聘用资格。

　　3.新聘用人员纳入全额事业编制内管理，按国家规定实行试用期制度，试用期为12个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用资格。

　　4.本次引进教师最低服务年限为5年，服务期内不得调出本旗教育工作岗位。

　　六、优惠政策

　　（一）对引进人才实行“零门槛”落户政策,全面取消落户限制，精简落户凭证，简化办理手续。

　　（二）凡引进人才给予住房优惠。引进人才签订协议后，免费提供90-110平方米的住房一套，在阿旗工作满10年后，该房屋产权归个人所有。以上房源仅限于阿旗人才配套公寓。

　　（三）凡引进人才子女需入学入托的，优先照顾，不受学区限制。

　　（四）凡引进人才配偶来阿后待业的，按照1000元/月的标准发放6个月基本生活补贴。配偶工作需调入，实行配偶随迁随调政策，按照“对口对应”原则协调解决人事调入问题。引进人才配偶具有本科以上学历且无职业的，可根据实际推荐进入国有企业就业；引进人才配偶为自谋职业、自主创业的，可享受本旗创业贴息贷款及相关创业就业优惠政策。

　　七、纪律和监督

　　1．公开引进教师工作实行回避制度。

　　2．报考者的资格审查贯穿引进工作全过程，在引进的任何阶段及试用期间发现报考者与报考条件不符或弄虚作假、故意隐瞒个人信息、扰乱正常考试秩序的考生一律取消聘用资格。