考生对当日、当场不能复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向考务领导小组办公室提交复检申请。复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。

　　(二)考核工作由考务领导小组办公室具体组织实施。考核按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作或现实表现、个人诚信、报考资格条件的真实性以及需要回避等情况，并形成书面考核材料，报土默特左旗人力资源和社会保障局。报考人员考核不合格，经考务领导小组研究决定，取消其聘用资格。被考核对象弃权或考核不合格的，依次递补。

　　报考人员体检结果合格的，应从接到体检结论起15日内提交考核工作所需的人事档案及相关材料;特殊情况，经报考人员申请，考务领导小组同意，提交材料的时间可适当放宽。未经允许且不能按时提交材料的，视为自动放弃，取消其聘用资格并依次递补。

　　八、公示和聘用

　　(一)对体检和考核合格的拟聘用人员在呼和浩特市人事考试信息网(网址：http://www.hhpta.org.cn)进行公示。公示期间接受社会监督举报，期限为7日。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，取消其聘用资格，按相应程序进行递补;对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。经公示确定聘用的编外合同制工作人员，按照程序办理有关聘用手续。

　　1.拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格，所空缺岗位依次递补;

　　2.2023年应届毕业不能按时取得毕业证(学位证)的;不能按时取得岗位要求的其他资格条件的;聘用手续办理前考上全日制研究生、本科生并已到录取院校报到注册的拟聘用人员，取消其聘用资格，其岗位依次递补;

　　3.对与事业单位签订聘用合同或与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除合同的，取消其聘用资格，依次递补。

　　(二)受聘人员按规定实行试用期制度，试用期为6个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以聘用;不合格的，取消聘用，所空缺岗位不再进行递补。

　　九、纪律和监督

　　招聘工作实行回避制度。招聘工作人员和报考人员在本次招聘工作中违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

　　土默特左旗纪委监委相关工作人员对本次招聘进行全程监督，对应聘者和考试等环节进行实时监管。对应聘者的资格审查和工作人员的纪律监察贯穿本次招聘工作全过程，任何阶段发现弄虚作假或徇私舞弊的情况，相关应聘人员一律取消应聘资格。同时，对违反纪律规定的已受聘人员，一经查实，解除合同，予以清退。

　　十、合同签订及工资薪酬

　　(一)本次所招聘的编外合同制工作人员，实行劳动合同制管理，与用人单位签订劳动合同，试用期为3个月，试用期包含在聘用合同期限内，期间执行试用期工资待遇。

　　(二)本次所招聘的编外合同制工作人员，试用期满考核合格后，工资待遇参照同等条件事业人员的现行工资标准执行(即同工同酬待遇)。

　　(三)编制外合同制工作人员统一参加社会保险。缴费基数和比例参照企业标准予以缴纳，相应的费用按规定比例由用人单位和个人共同承担。

　　十一、建立报考人员考试诚信档案

　　为强化报考人员的诚信意识，杜绝考试替考、舞弊等违纪行为，确保本次招聘工作公平、公正进行，报考人员在考试报名前须签订《报考人员考试诚信承诺书》，并建立报考人员考试诚信档案。

　　对报考人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，任何阶段发现报考人员弄虚作假的，一经查实，即取消其相应资格。对违反规定的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。