(11)2023年肇源县事业单位公开招聘工作人员考试考生诚信承诺书(附件4);

　　(12)报考岗位要求的其他材料。

　　凡有关材料信息不实或未能按规定提供上述材料，影响资格确认结果的将取消面试资格，从同一岗位考生中按笔试总成绩依次递补进行资格确认。

　　经现场资格确认，对进入面试人数与招聘计划的比例低于3:1的岗位，将缩减、合并招聘计划或取消招聘岗位。对紧缺或急需岗位招聘达不到开考比例要求的，经大庆市肇源县事业单位公开招聘工作人员领导小组研究，可适当降低开考比例。若同一岗位入闱线上笔试总成绩出现并列，则相应扩大该岗位进入面试人选数量。

　　2.面试方式。面试采取结构化面谈的方式进行。

　　3.面试成绩。面试成绩满分为100分，达不到60分者不予聘用。

　　4.面试其他要求。考生须登录肇源县人民政府网(http://www.zgzy.gov.cn/)自行打印面试准考证，面试时间、地点和有关要求以面试准考证为准。考生须持身份证和面试准考证进入考场参加面试。

　　(三)考试总成绩计算

　　总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。

　　(四)体检与考核

　　根据考试总成绩，按招聘计划数与体检和考核人数1：1的比例确定进入体检和考核人选。若同一岗位入闱线上考试总成绩出现并列，以面试成绩高者确定进入体检和考核人选。若面试成绩也相同，以公文写作(专业科目)成绩高者确定人选。

　　1.体检工作由人社部门负责组织。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行，体检费用由考生自行承担。体检不合格者不予聘用，由此产生的空缺不予递补。

　　2.考核工作由人社部门和用人单位主管部门负责组织。考核工作本着全面、客观、公正的原则，主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、有无违法犯罪等情况进行考核。考核不合格者不予聘用，由此产生的空缺不予递补。

　　(五)公示

　　根据考试总成绩、考核与体检结果确定拟聘用人选并统一进行公示。公示期满，对有问题反映并查实影响聘用的取消聘用资格，由此产生的空缺不予递补。

　　(六)聘用

　　1.公示期满无异议后，按照聘用的单位，由用人单位主管部门按照事业单位聘用程序到县人社、编制部门办理聘用、落编等手续。被聘用人员试用期为6个月(应届毕业生1年)。试用期满经用人单位考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格，由此产生的空缺不予递补。

　　2.聘用人员在肇源县服务期限5年。

　　六、有关说明

　　(一)年龄放宽审核和笔试加分确认。

　　年龄放宽审核和填写加分项的考生加分现场确认时间为：2023年6月1日、6月2日、6月5日，每天上午8:30至11:30;下午14:00至17:00。地点为：肇源县人力资源和社会保障局(肇源县政府大街285号)。相关材料内容信息要准确，如信息填写不实影响加分的，由本人负责。

　　1.年龄放宽人员须提供身份证原件、复印件及以下审核材料：符合黑政办明传〔2020〕13号文件规定，以疫情防控一线编制外医务人员身份报考相关岗位且年龄超过35周岁人员，须提供服务单位出具的证明材料(姓名、身份证号、参加工作时间、考核结果、经办人员姓名及联系方式，工作单位和主管部门主要领导签字，加盖工作单位和主管部门公章)，同时提供加盖出具部门公章的疫情防控一线医务人员临时性工作补助审批件复印件。

　　2.符合加分政策的报考人员需自行打印《2023年肇源县事业单位公开招聘工作人员加分承诺书》(附件3)，同时提供身份证原件、复印件及以下加分材料：

　　(1)我省“项目生”须提供省级主管部门出具的相关证明或服务协议、证书等佐证材料(证明应包括姓名、身份证号、项目生类别、服务起始时间、服务单位、服务岗位、考核结果等)。其他需要提交的材料。

　　(2)我省城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生须提供以下材料：劳动合同原件及复印件;市级人社部门(含公益性岗位主管部门)出具的审批表(审批表应包括姓名、身份证号、公益性岗位工作起始时间、工作单位、工作岗位、考核结果等);服务期间工作证明(明确工作起止时间和岗位，由工作单位和主管部门主要领导签字，加盖工作单位和主管部门公章)。其他需要提交的材料。