(四)应聘人员凭《资格复审及面试通知书》和有效期内居民身份证件(居民身份证、临时身份证、护照或社会保障卡)按规定时间到指定地点参加面试，否则视为自动放弃面试资格。

　　(五)结构化面试时，招聘岗位实际参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的，该岗位应聘人员的面试成绩须达到本人面试所在考场(同试题、同考官组)所有应聘人员的面试平均成绩，方可进入下一环节。

　　(六)总成绩计算方法

　　考试总成绩计算公式为：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　面试成绩和考试总成绩在乌达区政府官网及乌达区人力资源和社会保障局微信公众号上公布。

　　七、体检与考察

　　(一)进入体检和考察范围的人选

　　按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选并在乌达区政府官网及乌达区人力资源和社会保障局微信公众号上公布。同一岗位进入体检考察范围人选最后一名考试总成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，以笔试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选;笔试成绩也相同的，由乌达区公开招聘领导小组办公室组织加试(加试形式由乌达区公开招聘领导小组办公室根据实际确定)并按成绩由高到低排序，等额确定进入体检和考察范围人选。

　　(二)体检

　　1.体检机构由乌达区事业单位公开招聘工作领导小组办公室会同同级卫生健康行政部门确定。体检项目、标准参照公务员录用体检有关规定执行。体检费用由应聘人员自理。应聘人员需要进行复检的，应在接到体检机构通知后及时进行复检。

　　2.应聘人员体检不合格、未在规定时间内参加体检或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的应聘人员，取消聘用资格，并视情节轻重给予相应处理。并按照该岗位应聘人员总成绩由高到低的顺序进行递补。

　　(三)考察

　　由招聘单位成立2人以上的考察组对应聘人员进行认真全面考察。考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、捍卫“两个确立”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求。坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，并形成具体的考察结论。具体考察时间、方式等由招聘单位确定。应聘人员考察不合格，经招聘单位党组(党委)研究确定，可取消其聘用资格。取消聘用资格的，应报乌达区事业单位公开招聘工作领导小组办公室备案。

　　八、公示与聘用

　　(一)公示

　　根据考试、体检和考察结果，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在乌达区政府官网、乌达区人力资源和社会保障局微信公众号公示，公示期为5个工作日。同时，公布监督举报电话，接受社会监督。公示期反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

　　(二)聘用

　　1.公示结束后，招聘单位与拟聘人员签订聘用合同前，要按照干部管理权限办理备案手续。

　　所有聘用人员均需签订《事业单位聘用合同》。合同期限一般不低于3年。事业单位公开招聘人员实行试用期制度，新聘用人员属初次就业的，试用期为12个月;其他聘用人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用。

　　2.拟聘人员有下列情形之一的，取消聘用资格：

　　(1)应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证的;

　　(2)应聘人员在本次公开招聘办理聘用备案手续前被其他事业单位聘用且未满试用期的(列编招聘。以事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件为准)，或在公务员招考中被新录用的(以录用主管机关下发录用备案或批准文件为准)，以及被全日制高校(以报到注册为准)录取的，取消其本次聘用资格;