2.面试时间及地点：时间初定6月3日，地点设在上犹县，具体时间地点详见准考证。如某岗位需先组织笔试，笔试时间、地点将另行通知，请及时关注上犹县人民政府网(http：//www.shangyou.gov.cn/)和报名网站公告。

　　3.按照面试成绩(总成绩)从高到低的顺序确定入闱体检人员，面试成绩(总成绩)相同时，组织加试(笔试成绩高者)确定入闱体检人员。面试成绩需不低于70分方可进入体检、考察环节。

　　(四)体检

　　体检参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人部发〔2016〕140号)和有关规定执行。体检费用参照公务员录用体检收费标准及体检医院等级收取，费用自理。体检不合格者不予聘用。未在规定时间参加体检的视为自动放弃资格，并在面试成绩(总成绩)合格线以上，从高到低的人员中递补一次，或后续继续组织招聘。

　　(五)考察

　　对体检合格人员按规定由招聘单位及其主管部门组织政审考察，主要是全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度、考生在参与考试过程中的言行举止以及需要回避等方面的情况。考察时还将对报考人员进行资格复审。对政治上不合格的，实行一票否决，不予录用。因个人放弃或政审不合格造成的空缺，按考试成绩由高到低在合格线以上的人员中递补一次。

　　(六)公示和聘用

　　1.体检、考察合格者为拟聘用对象，在上犹县人民政府网(http：//www.shangyou.gov.cn/)、上犹县卫健委微信公众号、上犹县人民医院微信公众号、上犹县中医院微信公众号、上犹县妇幼保健院微信公众号公示7个工作日。公示结果无异议或有异议不影响聘用的办理相关聘用手续，并报市人社局备案。

　　2.正式聘用人员按《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　3.此次聘用人员最低服务年限为五周年。服务期未满离开的，应承担违约责任(具体条款详见聘用合同)。

　　4.正式聘用人员无特殊原因不在规定的期限内到聘用单位报到的，视为自动放弃聘用资格。

　　五、其他方面

　　(一)人才待遇

　　新聘用人员在试用期间享受医院正式工作人员同等待遇;职称聘用优先保障;优先安排一线城市或省城医院进修;提供配套科研经费。提供一次性安家费、人才津贴和住房补贴，具体标准如下：

　　1.县级层面待遇保障：根据上犹县委、县政府《关于加强人才引进管理、深化人才发展体制机制改革的实施意见》(上发〔2017〕18号)精神，对全县党政机关、事业单位新引进的正式录用、聘用全日制硕士以上学历人员，(1)发放每人1000元/月人才特殊津贴，从签订劳动(聘用)合同当月起开始发放(实行年度考核制度，对考核“不合格”“基本称职”及以下人员，第2年起停发);(2)发放住房补贴5万元(工作满2年后县财政给予一次性补贴5万元，工作未满5年离职需退回县财政5万元)。

　　2.各用人单位待遇保障：

　　县人民医院：全日制硕士研究生享受一次性安家费补助15万元/人，人才津贴2000元/人/月，住房补贴1000元/人/月(或免费提供三室两厅人才公寓一套;人才津贴、住房补贴享受时间为三年，下同)。博士研究生享受一次性安家费补助50万元/人，人才津贴10000元/人/月，住房补贴2000元/人/月。

　　县中医院：全日制硕士研究生享受一次性安家费补助10万元/人，人才津贴2000元/人/月;住房补贴1000元/人/月(或免费提供一室一厅人才公寓一套;人才津贴、住房补贴享受时间为五年)。

　　县妇幼保健院：全日制硕士研究生享受一次性安家费补助15万元/人，人才津贴2000元/人/月，住房补贴1000元/人/月，人才津贴、住房补贴享受时间为三年。

　　(二)本次招聘须遵守以下纪律