(四)面试

　　1.经资格审查合格的应聘人才，全部进入面试。招聘岗位不设开考比例。面试采取试讲形式，面试总成绩100分。面试成绩在70分及以上，方可入闱体检、考核。根据应聘人才最终成绩从高分到低分，按岗位招聘计划1:1的比例确定体检对象。如出现末位同分，按评分表的前三项要素总得分高者入闱。

　　2.面试时间以及面试地点将在南丰县人民政府网(http://www.jxnf.gov.cn/)发布。

　　(五)体检和考察

　　1.根据面试总成绩，从高分到低分顺序等额确定参加体检、考核对象。

　　2.体检标准参照江西省教师资格申请人员体检相关规定执行。

　　3.体检合格人员进入考核，由县委人才办、县人社局、用人单位等组成考察组，对体检合格者的品德作风、专业水平、业绩成果、遵纪守法等方面进行考察了解。考察时间及形式另行确定。

　　4.因体检、考核不合格或考生放弃而出现的缺额，从面试70分及以上的应聘该岗位人员中按高分到低分递补一次。

　　(六)公示

　　经考核考察、体检合格的人员，由南丰县公开招聘工作领导小组研究确定拟聘用对象。拟聘人选名单在南丰县人民政府网向社会公示，公示时间为7个工作日，公示期间受理举报。凡举报经查实不符合聘用条件的，取消聘用资格。

　　(七)签订聘用合同

　　1.公示期满，对没有异议或者反映问题不影响公开招聘的，按规定与拟聘用对象签订聘用合同。对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　2.拟聘用对象无正当理由逾期15个工作日未报到，经南丰县公开招聘工作领导小组确认，作自动放弃处理。

　　咨询电话：南丰县人力资源和社会保障局人事人才股0794-3226133

　　五、其他事项

　　1.本次人才公开招聘工作全程接受纪检监察机关和社会各界的监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等行为。对违反工作纪律的应聘人才、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。

　　2.应聘人员材料信息要全面、真实、准确。对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，一经查实，取消报名招聘资格。

　　3.本次人才公开招聘工作实行方案公开、政策公开、程序公开、结果公开。凡工作人员及考官与考生有属于国家规定情形需要回避的，必须实行回避。要严肃组织人事工作纪律，规范引进工作程序，参与引进工作的人员，应严格遵守工作纪律，不得泄密，不得弄虚作假、徇私舞弊，违纪者按有关规定严肃处理。

　　4.本方案由南丰县公开招聘工作领导小组负责解释，人才公开招聘工作未尽事宜，由南丰县公开招聘工作领导小组研究确定。

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　　1：2023年南丰县第一中学公开招聘高素质紧缺人才岗位信息表

　　2：2023年南丰县第一中学公开招聘高素质紧缺人才报名登记表

　　3：学科专业目录汇编(2022年4月).pdf