(2)应聘人员须按要求的格式和项目如实填写，并在有效期内按照要求填报，报名期内可修改报名内容，报名截止系统自动关闭。填写成功请确认已经提交报名信息，系统会有提交成功提示;也可通过“历史填报信息”栏自行查看填报信息是否完整，无需电话确认报名情况。

　　(3)资格初审阶段材料缺失须在接到短信或邮件的24小时内补齐，否则视为放弃报名资格。请确保报名所填报手机号及邮箱通畅，以便及时获取招聘后续信息。因个人原因无法接收信息者，责任由应聘者本人承担。

　　(4)未按报名要求报名、报名材料不齐全或不合格者，均视放弃报考资格;材料弄虚作假者，除取消报考资格外，将通报报考者所在单位，情节严重者报送有关部门处理。

　　(三)资格审查

　　资格审查贯穿于公开招聘全过程，人事处及各使用单位负责对应聘报名者进行资格审查，确定入围人员名单，在学校人才招聘网站上公布，同时公布考试时间和地点。

　　面试前对参加面试人员的毕业证书、学位证书及其他证明材料原件组织现场统一审查。

　　(四)组织考试

　　严格按照《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)和《关于严肃招聘纪律进一步规范事业单位公开招聘组织实施工作的通知》(琼人社发〔2013〕138号)组织考试。

　　1.笔试

　　严格按照《海南省事业单位公开招聘工作人员笔试工作规则》(琼人社规〔2021〕2号)实施，各岗位的招聘人数与应聘该岗位经初审符合条件人数的比例不低于1:3方可进行笔试，未到达1:3比例的，相应递减招聘人数。笔试为闭卷考试，考试时间为120分钟，满分为100分。

　　(1)专任教师岗：学科基础知识、教师职业技能测试、教学课程设计。

　　(2)教辅岗：公共基础知识、实验室操作规范。

　　(3)专职辅导员岗：公共基础知识、辅导员工作实务。

　　笔试合格分数线不低于本岗位参加笔试人员的笔试平均分(笔试平均分四舍五入精确到小数点后两位)，考试成绩及进入面试人员情况在学校人才招聘网站公布。

　　2.面试

　　按照《海南省事业单位公开招聘工作人员面试工作规则》(琼人社规〔2021〕3号)规定，岗位招聘人数在10人以上的，按照1:2的比例从达到笔试合格分数线以上的人员中确定各岗位进入面试人选;9人以下的，比例为1:3。末位出现并列的一并进入面试。达不到规定比列的，按实际达到笔试合格分数线的应聘人员确定。

　　面试为结构化面试和现场答辩相结合，主要考查应聘人员应具备的基本素质、岗位适应力等综合能力，教师岗增设教学技能考核。面试合格分数线为60分，面试成绩达不到合格分数线的考生不得进入体检和考察环节。

　　3.考试计分办法：笔试、面试满分各为100分，分别按各占50%折算计入总分，并在学校人才招聘网站上公布。

　　(五)体检、考察

　　根据总分排名顺序，按岗位拟招聘人数1∶1的比例确定体检人选，统一组织体检，具体安排另行通知，体检标准参照公务员招考的体检标准执行，体检安排另行通知。

　　应聘人员对体检结果有异议的，可自收到体检结果之日起3天内向学校提出复检要求。复检应另外选择同级别医疗机构进行一次，体检结果以复检结论为准，复检时应当有纪检监察人员参与。应聘人员放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可在应聘相同岗位且达到面试合格分数线的人员中，按总成绩从高至低依次递补。

　　根据考试、体检结果等额确定考察人选，主要是对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况进行调查了解，查阅个人档案并形成书面考察报告。考察不符合要求的，将不予聘用。空缺的名额，从达到面试合格分数线的人员中按考核成绩排名顺序依次递补，并组织体检。

　　(六)确定拟聘人员

　　经学校党委讨论，根据总成绩排名及体检考察结果确定拟聘用人员。

　　(七)公示

　　拟聘用人员名单在学校人才招聘网上公示7天。公示存在争议的，由学校进行调查处理，调查处理结果及时报送海南省人力资源和社会保障厅。