③财务管理岗

第一轮考试成绩=综合行政能力测试成绩×50%+财务专业知识笔试成绩×50%。成绩四舍五入保留两位小数。

以上各岗位第一轮考试成绩设定60分为及格分数线。

各岗位考生分别按第一轮考试成绩由高到低排序，按岗位招聘人数1：5的比例依次确定该岗位第二轮考试人员。如第5名出现分数并列的情况，则并列人员一同进入第二轮考试。如排序在前的考生放弃下一轮考试资格的，可从同一岗位考生中，按第一轮考试成绩由高到低依次递补。不足5人的，该岗位达到及格分数线的考生全部进入第二轮考试。

2.第二轮考试(2023年6月中旬)

第二轮考试为心理测试和面试。心理测试结果作为面试打分的重要参考，成绩不计入考试总分。面试满分为100分，成绩四舍五入保留2位小数。

3.考生总成绩

考生总成绩=第一轮考试成绩×50%+第二轮考试成绩×50%。若考生总成绩出现并列，采取增加计算考生面试成绩小数位的方法进行排序。

六、其他说明

面试采用结构化面试方式，由我局领导班子成员、办公室、党委办公室组成面试工作组，对进入面试的考生进行考核，办公室按规定程序组织实施。

面试前，进入面试的考生需持报名表、身份证、就业推荐表、已获得的学历学位证书及资格证书、外语等级、成绩证书等其他相关资料在面试现场进行资格原件审核。

确定面试人选后，出现考生自愿放弃面试资格或考生资格原件审核不合格等原因造成面试名额空缺的，可从同一岗位考生中进行递补。递补原则为按照该岗位考生第一轮成绩由高到低排序，依次递补。

考试相关信息将于考试前在我局网站(网址：http://www.aieco.org)上公布，未通过人员不再逐一通知。

七、体检和考察

各岗位分别按照总成绩由高到低排序，按1：1比例依次确定参加体检和考察人选。体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检对象不按要求进行体检的，视作放弃体检。体检结果由我局派人领取。

考察按照德才兼备、以德为先的原则，采取查阅档案、个别谈话等多种形式，全面考察被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作学习表现及需要回避的情况等，并对考生的资格条件进行复查，对报考资格条件弄虚作假的将取消聘用资格。

因考生放弃体检或考察、体检不合格或经考察不宜聘用等原因出现空额的，可从同一岗位面试人员中总成绩由高到低排序依次递补。

八、公示和聘用

根据体检结果和考察情况确定拟聘用人员。拟聘用人员信息在人社部中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台和我局网站“通知公告”栏进行公示，公示期为7个工作日。

公示期满后，对于没有反映问题或者有反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。

应届毕业生未如期取得聘用岗位要求的学历学位证书的，将不予聘用，已经聘用的，取消聘用。

公示至办理聘用手续期间，因公示结果影响聘用、考生自动放弃资格等原因出现的空额，可从同一岗位应聘人员中按总成绩从高到低依次递补。

某岗位所有面试人员均不符合岗位需求的，经招聘工作领导小组研究，可取消该岗位招聘计划。

九、纪律与监督

(一)公开招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，我局纪委对招聘工作进行全程监督。

(二)公开招聘试行回避制度。凡与我局负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘我局负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。我局负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

(三)工作人员严格执行公开招聘各项纪律规定，对违反招聘工作纪律规定的相关人员，按有关规定予以处理。对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试资格或聘用资格，已经聘用的，一经查实，解除聘用合同，予以清退。