4、考生应认真阅读并全面理解本次招聘公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件，报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。

　　5、资格审查贯穿招聘工作全过程。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，直接取消其面试或聘用资格。

　　6、注意事项

　　各岗位报名人数与拟招聘人数比例原则上应不低于3：1，达不到规定比例的，根据急需紧缺的需要，最低可降为2:1,仍达不到规定比例的，按2:1比例核减招聘计划。

　　(二)面试

　　资格审查合格人员，确定为参加面试的考生。具体面试时间、地点及相关要求以面试通知书为准。

　　面试采用结构化面试方法，满分为100分。面试主要考察专业水平及工作经验、分析和解决问题的能力、应变能力等方面的内容。面试成绩在面试结束后当场公布。

　　面试当天，如某一岗位因考生缺考等原因，出现形不成竞争情形的，该岗位考生面试成绩需达到本次招聘合格分数线80分，方可进入下一环节。当某岗位面试成绩最后一名出现并列且影响确定进入体检人员时，采取现场面试加试的方式确定并列人员的最终排名。面试成绩即为考试总成绩。

　　(三)体检

　　根据各岗位考试总成绩从高分到低分排序，按各岗位拟招聘人数等额确定体检对象。

　　体检参照人力资源和社会保障部、国家卫生计健委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)的有关规定执行。体检费用考生自理。体检时间、集合地点将另行通知。

　　因考生放弃体检或体检不合格出现招聘岗位空缺的，从报考同一岗位参加面试人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(四)考察

　　根据考试总成绩和体检结论，按各岗位拟招聘人数等额确定考察对象。

　　考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行(有无违法犯罪)等情况。根据被考察对象实际情况，考察将采取查阅档案、实地调查等方式进行。

　　因考生放弃考察或考察不合格出现招聘岗位空缺的，从报考同一岗位参加面试人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补考察对象(递补考察对象须体检合格)。

　　(五)公示及聘用

　　根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在巩义市政府网公示7个工作日。公示期满无异议后，按照上级文件规定，用人单位与特招医学院校毕业生、特岗全科医生签订聘用合同，明确双方的权力和义务。特招医学院校毕业生服务期为6年，特岗全科医生服务期为4年。违约者退回补偿经费，违约情况记入个人诚信档案，并承担其他违约责任。

　　五、人员待遇及管理

　　1、特招医学院校毕业生

　　(1)由省级财政按大学期间费用给予补偿性补助，标准为：研究生每人每年9500元，补助3年;本科生每人每年6000元，补助5年。补偿经费在服务期内分年度拨付。

　　(2)特招的研究生、到乡镇卫生院的本科生在确定聘用后纳入事业单位编制管理。

　　2、特岗全科医生

　　(1)服务期内，中央和省级财政按年人均不低于6万元的标准安排岗位津贴，特岗全科医生每半年考核一次，考核合格后发放岗位津贴。

　　(2)特岗全科医生在服务期内享受所在乡镇卫生院同等岗位职工的基本工资和绩效工资，按照国家有关规定参加相应的社会保险。

　　(3)对于报考特岗全科医生岗位的非在编人员，如服务期满后仍未达到法定退休年龄的，纳入乡镇卫生院编制管理。

　　六、其它事项

　　1、领取面试通知书、拟聘用人员名单等有关事项均在巩义市政府网公布。招聘期间考生要经常关注网站通知，保持电话畅通，凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动放弃。

　　2、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。