2.因资格审查未通过产生的面试人员空额按笔试成绩从高分到低分递补一次(未位同分者一并入闱)。递补人员通过资格审查后参加面试(专业技能测试)。无人可递补时,组织现有入闱人员面试。

　　(三)面试(专业技能测试)

　　面试(专业技能测试)主要考察考生的教育教学水平和能力,采取说课(幼儿园教师为专业技能测试)等方式进行,面试满分分值为100分。面试(专业技能测试)时间、地点及教材等有关事项将在新余市人力资源和社会保障局官网另行公告。

　　当招聘岗位因资格审查合格人员不足或面试前临时缺考等情形,造成实际面试人数小于或等于招考计划数时,考生面试成绩须达到及格分70分或所在面试考场实际面试人员的平均分,方可作为体检对象。

　　五、总成绩计算办法

　　本次招聘所有岗位笔试成绩占40%,面试成绩占60%。即:考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。上述各项成绩均计算到小数点后两位,尾数四舍五入。

　　六、体检、选岗、考察、公示、聘用等

　　1.体检。根据总成绩从高分到低分的顺序等额确定体检人员。若总成绩相同,则根据面试(专业技能测试)成绩从高分到低分确定体检人员。如再相同,则另行加试,以加试成绩高低确定体检人员。体检按照江西省教师资格申请人员体检相关规定执行。

　　2.选岗。部分岗位考生在体检合格后,需根据总成绩从高到低选岗。若遇总成绩相同情况,则以面试(专业技能测试)成绩高低确定选岗顺序。若因各种不可抗力,在选岗程序开展前暂未完成某些体检项目而未出体检合格结果的考生,暂不参加选岗,待体检合格后,在已挑选余下的岗位中按以上原则进行选岗。

　　3.考察。招聘单位及其主管部门对体检合格者进行考察,全面了解考察对象的政治素质、道德品质、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现以及需要回避等方面的情况。考察不合格的,不予聘用。

　　4.公示。对考察合格的拟聘用人员进行为期7个工作日的公示。

　　5.聘用。公示期满,对没有问题或者反映的问题不影响聘用的人员,按有关规定办理相关手续(拟聘用人员中的非初次就业人员不办理人事关系调配手续);对公示期间反映有影响聘用的问题并查实的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。

　　6.服务期。聘用人员一经聘用需在同一县域内公办中小学校任教累计服务年限不少于5年。

　　7.其他。面试(专业技能测试)后,因考生体检、考察、公示不合格或考生自动放弃造成的空岗,一律不予递补。

　　七、纪律监督和责任追究

　　报考人员在招聘过程中,查明有违规违纪违法行为的,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规,予以严肃处理和责任追究。有情节严重、影响恶劣或者情节特别严重、影响特别恶劣的违规违纪行为的,将记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。涉嫌违法犯罪的,移送有关国家机关依法处理。构成犯罪的,依法追究刑事责任。

　　八、其他

　　1.不委托任何单位举办任何形式的培训班,也不组织编写、出版任何考试用书。

　　2.考生报考咨询时,属资格审查及具体岗位条件问题,请直接拨打岗位表中对应的联系电话咨询;属考务或报名中的技术问题,请咨询0790-12333。政策咨询:高新区:0790-6862358;仙女湖区:0790-6859000。

　　附件1：2023年新余市高新区、仙女湖区中小学教师公开招聘岗位信息表

　　附件2：江西省中小学教师招聘岗位专业要求参照目录

　　附件3：同意报考证明等参考样式

　　新余市人力资源和社会保障局

　　2023年5月11日