报考人员应在接到通知15日内提交考察工作所需的人事档案及相关材料。特殊情况确实无法按时提交材料的，考生需书面向招聘单位主管部门提出申请，招聘单位主管部门同意后提交材料的时间可适当延长，但最长不超过30日。未经招聘单位主管部门同意且未按时提交有关材料的，或经同意延时提交材料后仍无法按时提交的，视为自动放弃，取消其聘用资格并依次递补。

　　（六）公示和聘用

　　1.对拟聘用人员在白云鄂博矿区人民政府信息网和微信公众号（“白云鄂博发布”“白云矿区人力资源和社会保障局”）专栏进行公示。公示期间接受社会监督举报，公示期为5个工作日。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，经用人单位审核后按干部管理权限分别报区委组织部、区人社局审批，并办理相关手续。对有严重问题并查有实据的，取消其聘用资格，按相应程序进行递补，递补只进行一次；对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。经公示确定聘用的工作人员，由招聘单位主管部门填写《内蒙古自治区事业单位公开招聘工作人员备案花名册》和《内蒙古自治区事业单位公开招聘工作人员备案表》，按干部管理权限，分别报区委组织部、区人社局备案，并依据区委组织部、区人社局下发的聘用事业单位工作人员介绍信办理有关聘用手续。

　　2.拟聘人员有下列情形之一的，取消聘用资格：

　　（1）应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证的。

　　（2）应聘人员在本次公开招聘办理聘用备案手续前被其他事业单位聘用且未满试用期的（列编招聘，以事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件为准），或在公务员招考中被新录用的（以录用主管机关下发录用备案或批准文件为准），取消其本次招聘聘用资格。

　　（3）试用期间或期满考核不合格的。

　　（4）在公开招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的。

　　3.拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格，所空缺岗位不再进行递补。

　　4.应聘人员以在职身份报考（有工作单位并签订劳动合同的），报名时应如实说明。对与事业单位签订聘用合同（劳动合同）或与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除合同的，或与原所在单位存在劳动争议（含仲裁、诉讼或服务期协议）导致无法正常进行考察或到岗报到的，取消其聘用资格。取消聘用后产生的缺额，在《备案花名册》备案前，依次递补。

　　5.《备案花名册》备案前，招聘单位或其主管部门原则上不得要求拟聘用人员提前上岗。

　　6.所有拟聘用人员实行试用期制度，新聘用人员属初次就业的，试用期为12个月；其他聘用人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；试用期间或试用期满考核不合格的，取消聘用。因试用期（含试用期间和试用期满）不合格被取消聘用的，所空缺岗位不再进行递补。

　　四、纪律和监督

　　（一）公开招聘工作实行全程监督制度。整个招考聘用工作期间，由纪检监察部门负责全程监督。招聘单位组织的专业测试，应当接受区委组织部、区人社局、主管部门和纪检监察部门的监督。招考聘用工作人员和报考人员在本次招考聘用工作中违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）执行。

　　（二）实行回避制度。应聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲等关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得应聘从事该单位组织人事、纪检监察、审计、财务工作的岗位。招聘单位工作人员涉及与本人有上述亲属关系人员利害关系的，以及其他可能影响招聘公正履行职责的，应当回避。