(三)入闱面试名单确定

　　1.直接面试岗位

　　所有报名成功考生均入闱面试。名单将分别在抚州市人力资源和社会保障局网站、抚州市卫生健康委员会网站、抚州人事考试网上公布。

　　2.“笔试+面试”岗位

　　(1)笔试成绩公布后，将区分不同情况划定有效成绩的最低合格分数线。合格线划定后，在成绩合格人员中从高分到低分的顺序，按以下比例确定入闱面试人员：计划招聘数为4人及以下的岗位按1:3确定入闱面试人员;计划招聘数为5人的岗位按12人确定入闱面试人员;计划招聘数为6人及以上的岗位按1∶2确定入闱面试人员。末位同分者一并入闱。

　　(2)笔试成绩、分数合格线及入闱面试人员名单将分别在抚州市人力资源和社会保障局网站、抚州市卫生健康委员会网站、抚州人事考试网上公布。

　　(四)网上调剂

　　“笔试+面试”岗位，如面试人数达不到规定比例的岗位，在网上进行公开调剂。凡有效成绩达到合格分数线但第一批未入闱面试的考生，如符合调剂岗位的报考条件，可自愿在网上报名参加调剂。调剂后仍达不到规定面试人数的岗位，面试比例可降为2：1。低于2：1时，相应调减招聘计划。调减计算方法为：调减后的录用计划=入闱面试人数÷2(计算结果四舍五入)。根据此计算公式及四舍五入原则，调剂后入闱面试人数仅有1人时仍可进行面试，但报考人员面试成绩须达到本公告有关规定方能进入下一环节。计划调减表在网上公布。

　　(五)资格审查

　　入闱面试人员须在规定的时间和地点，持规定的相关材料原件和复印件进行现场资格审查，审查合格方可参加面试。资格审查贯穿招聘工作全过程(含聘用后的试用期内)，应聘人员对其提供材料的真实性负责。凡发现应聘者与公告岗位所要求的资格条件不符或弄虚作假的，或隐瞒身份报考等违规违纪行为，一经查实即取消其考试资格或聘用资格，由此造成的后果由应聘者本人承担。资格审查时间、地点及要求将另行公告。

　　“笔试+面试”岗位，如因资格审查放弃或未通过，可从本岗位达到笔试合格线未入闱面试人员中，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次(末位同分者一并入闱)。递补人员须通过资格审查后方能参加面试。已进入调剂岗位面试名单的人员，不得再参加原报考岗位的递补。在原报考岗位和调剂岗位均可递补的人员，只能在这两个岗位中选择一个递补进入面试。调剂和递补不成功或无人调剂和递补时，组织现有入闱人员面试。

　　(六)面试

　　面试主要考察考生与岗位的匹配能力及卫生专业技术人员的综合素质能力，采取结构化面试的方式进行。面试总分为100分。面试时间、地点和内容详见后续公告。面试当天如出现考生缺考、违纪等情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不再调减。面试成绩合格线为70分，考生面试成绩须达到合格线，方能进入体检、考察程序。

　　(七)考试成绩计算方法

　　1.直接面试岗位，考生总成绩=面试成绩。

　　2.“笔试+面试”岗位，考生总成绩=笔试总成绩×(60÷300)+面试成绩×(40÷100)。

　　3.成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　五、体检、考察、公示及聘用

　　1.体检。按考生总成绩从高分到低分确定进入体检人员。若出现末位同分，属直接面试岗位，以面试前三项测评要素得分之和高者入闱体检;属“笔试+面试”岗位，则以面试成绩高者入闱体检。

　　2.考察。对体检合格的考生，按照有关规定和程序进行考察。考察不合格的，取消拟聘用资格。

　　3.公示和聘用。经体检、考察，确定拟聘用人员，在抚州市人力资源和社会保障局官网上公示7个工作日。无异议的，招聘单位按规定程序与拟聘用人员签订聘用合同，办理聘用备案等相关手续。县(区)所有拟聘用人员办理聘用手续前，须按规定到市人社局备案。对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。聘用人员服务期(含试用期)不少于5年。