（五）体检和考察。

　　根据考试总成绩由高到低的顺序，按照岗位引进人数1:1的比例确定体检、考察人员。体检办法参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）执行。体检费用自理。体检时，凡在规定的时间内，未能按时报到者，按自动放弃处理。

　　考察由各用人单位及主管部门组织实施，要突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。内容主要包括考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。2024年应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具引进人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等材料；未就业的由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等材料。并对引进人员提供报考信息的真实性进行审核，机关事业单位在编在岗人员还要审核干部人事档案“三龄两历一身份”情况。对出具材料有疑义的，用人单位可以电话回访、函件征询或派人到引进人员所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。

　　体检、考察不合格或主动放弃所空缺的引进名额按本岗位总成绩由高到低依次递补，递补工作只进行一次。

　　（六）人员公示。体检、考察结束后，在夏县人民政府网站（www.sxxiaxian.gov.cn）对合格人员进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对反映有严重问题并查有实据的，取消资格；对反映的问题一时难以查实的，待查实后再决定是否引进；不符合引进条件的，取消引进资格。因公示未通过，所空缺的引进名额，不再进行递补。

　　（七）聘用。公示期满后结果无异议的，按相关规定办理聘用手续。拟聘人员如有违法违纪、材料不齐、未按规定时间提交材料、提供虚假信息等情况，取消其聘用资格。如有主动放弃聘用资格的，或在办理聘用手续过程中，由于引进人员个人原因无法办理聘用手续的，取消其聘用资格。因上述原因出现岗位空缺时，均不再递补。

　　五、管理使用

　　引进人才实行试用期制度，试用期满考核合格的，进行岗位聘用，考核不合格的，取消聘用资格。引进人员在引进单位最低服务期限5年（含试用期），期间不得报考其他招录、招聘考试及遴选，也不得通过借调、调动等方式离开引进岗位。

　　六、其它事项

　　本次人才引进工作相关公告均在夏县人民政府网站（www.sxxiaxian.gov.cn）进行发布，请报考人员密切关注，及时查询、了解最新引进信息。本次引进工作未尽事宜，由夏县引进高素质青年人才工作领导小组办公室负责解释。

　　咨询电话：0359—8532166

　　本次引进人才不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。

　　附：1.夏县2024年事业单位引进高素质青年人才报名表

　　2.夏县2024年事业单位引进高素质青年人才岗位表

　　3.报名表填表说明

　　附件1.doc

　　附件2.doc

　　附件3填表说明.docx

　　2024年4月26日

　　原标题：夏县2024年事业单位引进高素质青年人才公告

　　文章来源：http://www.sxxiaxian.gov.cn/doc/2024/04/26/443610.shtml