(三)考试

　　考试分为面试和笔试，先面试后笔试。面试合格人数与招聘人数达1：5时增加笔试环节。

　　1.面试

　　面试满分100分，面试合格线为85分(含85分)以上，达到合格线及以上的考生，方可进入下一招聘环节。

　　面试形式：面对评委讲课10分钟。如同一岗位报名人数超过60人时，考生先录制讲课视频，评委依据讲课视频进行评分。

　　面试内容：所报岗位对应的普通高中学科必修教材(附件4)。

　　计分方式：去掉一个最高分、一个最低分，其余评委的平均分为应聘人员面试的最终得分。

　　面试结束当日在考点公布面试成绩。

　　2.笔试

　　面试合格人数不达1:5的岗位，不进行笔试，面试成绩为总成绩。

　　在合格线85分及以上人数达到1:5的岗位，按招聘名额1:5的比例依据面试成绩由高分到低分确定入围笔试人选。

　　笔试内容为所报岗位对应学科的专业知识，笔试采取闭卷方式进行，笔试满分为100分，笔试时间为120分钟。

　　笔试时间、地点及注意事项请时刻关注忻府区人民政府官网(http://www.xzxfq.gov.cn)。

　　面试成绩占40%，笔试成绩占60%。

　　考生总成绩=面试成绩×40%+笔试成绩×60%。考试总成绩保留两位小数。

　　根据考生总成绩按岗位招聘名额1:1的比例从高分到低分依次确定入围体检人选。

　　六、体检与考察

　　入围体检人员统一集中到指定综合医院进行体检，体检项目和标准参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》(晋教人字〔2005〕19号)标准执行，体检费用考生自理，体检结论不合格需要复检的，考生应于收到体检结论之日起7个工作日内提出申请，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检，复检费用考生自理。招聘单位、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。体检不合格者取消资格，合格者方可进入考察环节。

　　体检医生与体检者有需要回避关系的，应当回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定严肃处理。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的考生，按有关规定处理。

　　考察按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求采取多种方式进行考察，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、学习以及需要回避的情况等。主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。未按规定时间、地点参加体检及考察的，视为自动放弃。

　　体检、考察不合格不得进入下一招聘环节，因此出现的空缺名额按照岗位招聘名额由高分到低分依次递补(最多递补2次)。

　　七、聘用单位的确定

　　按照岗位总成绩排名从高分到低分依次由考生自主选择聘用学校。

　　八、公示和聘用

　　对拟聘用人员在忻府区人民政府官网(http://www.xzxfq.gov.cn)公示，公示期为7个工作日，公示内容包括拟聘用人员招聘岗位、招聘数量、姓名、性别、毕业院校、学历(学位)、综合成绩、岗位排名等信息。

　　通过公示无异议或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员，忻府区人社局以正式文件发文聘用，聘用人员填写《山西省事业单位公开招聘工作人员登记表》一式四份。所聘人员实行聘用制，试用期一年，试用期包含在聘期内。试用期满考核合格者办理正式聘用手续，考核不合格者取消聘用资格。本次招聘的教师在《事业单位工作人员聘用合同书》中要明确服务期五年。对签订《合同书》后提出放弃的考生，按《合同法》规定执行。

　　考生应诚信报考。对进入考察及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由，未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，记入诚信档案。