报名结束后，对最终确定的应聘人数达不到1：3比例的，经市事业单位公开招聘主管部门同意，可适当降低开考比例，仍达不到比例的计划，经研究后可调整到报考比例最大的岗位。招聘岗位因达不到开考比例而取消的，在规定时间内由本人申请，可改报其他符合条件的岗位。

　　（三）组织考试

　　考试分为初试和复试。

　　1.初试

　　所有资格审查通过人员均参加初试。初试采取笔试形式进行，内容为应聘学科高中学段专业知识，试题难度等同于高考水平，满分100分，由评委组统一阅卷；为确保招聘质量，初试成绩公布后，由招聘工作领导小组根据招聘计划数和考试成绩分别确定最低合格分数线。在合格分数线内，按照计划数3倍的比例，确定参加复试人员。初试合格人数达不到上述比例的，按实有人数参加复试。

　　初试时间、地点和参加初试人员名单另行公告。

　　2.复试

　　复试采取现场讲课形式进行，时间15分钟，满分100分。由评委组现场打分，复试设定最低合格分数线，达到合格分数线的方可进入考察范围。

　　按初试和复试分别占40%和60%的比例计算总成绩，确定进入考察范围人员名单并予以公示。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按照复试成绩由高分到低分确定进入考察体检人选，复试成绩仍相同的进行加试。

　　复试时间、地点等事项另行公告。

　　（四）确定考察体检人员

　　根据应聘人员考试总成绩和岗位排名顺序依次等额确定考察体检人选。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，根据排名依次递补。

　　（五）考察和体检

　　1.考察

　　由庆云县第一中学成立考察工作小组，具体负责考察工作。按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全面、真实、准确。考察根据招聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。

　　按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并未处理到位的，不得办理聘用手续。考察工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出考察意见。

　　2.体检

　　体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。未经招聘工作领导小组同意，应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。体检费用由应聘人员自理。

　　用人单位或应聘人员对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日起7日内提出，费用由申请方负担。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消资格。

　　（六）聘用

　　1.经考察、体检合格的拟聘用人员，在庆云县政府门户网站公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，由县教育和体育局提出聘用意见，办理聘用手续。被聘用人员须在规定时间内到学校报到，逾期未报到者，视为自动放弃，出现的空缺，不再递补。

　　2.被聘用人员与学校签订《事业单位聘用合同》，按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，服务期限不低于5年（含试用期）。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；经考核不合格的，解除聘用合同。

　　3.聘用人员相关待遇按照用人单位同类人员标准执行。

　　三、纪律与监督

　　为严肃招聘工作纪律，严格按程序进行，招聘信息将及时在庆云县政府门户网站上公示，做到程序公开，信息公开。招聘工作全程接受相关职能部门的监督和社会监督。