（6）2023届普通高校毕业生应于2023年8月31日前取得研究生学历、硕士学位证书，并在报考时提供院校推荐表或就业协议书以及二维码在有效期内的学信网《教育部学籍在线验证报告》。未及时取得学历学位者，取消聘用资格。

　　（7）所学专业未列入专业目录的，需提供学籍成绩单（须教务处盖章），国（境）外证明材料需翻译并公证。

　　（8）机关、事业单位正式在编人员报考，需按干部人事管理权限提供单位出具的同意报考证明。

　　（9）中共党员证明材料：由现党组织关系所在地于近期出具的中共党员证明材料。

　　（10）报考要求有工作经历的岗位，须提交社保缴费证明和对应的劳动合同（聘用合同或工作经历证明）。

　　（11）符合所应聘岗位要求的其他相关证明材料的扫描件。在高校学习期间担任学生干部证明材料,包括聘书或证明，须由校团委、学生工作部（处）、研究生院或二级学院党委（党总支）开具（加盖公章）。

　　上述相关证件、材料有有效期限的，应在有效期限内。以上材料需在网络报名时提供电子版，现场确认时考生需将复印件按顺序整理成册以供审核用。请在报名期内提交报名材料（与岗位条件无关的材料请勿上传）。若因提供的材料不实所引起的一切后果，由应聘者本人承担。

　　六、资格审查

　　1.资格初审。对应聘人员资格进行网上初审，对于不符合报名条件，或未按照报名要求提供相关材料的应聘人员视为不合格，取消其报名资格。报名网站会显示初审结果，应聘人员请注意查看，并在报名期限内及时补充或更换，按要求提交审查。逾期未通过资格初审的视为报名不成功。

　　2.资格复审。学院将对通过资格初审人员进行现场资格复审，主要审核网上报名时提交的所有材料。证书和证件类材料原件审核后即退回，证明及其他类材料原件和所有材料复印件不予退回。资格复审时间和地点将另行通知。请考生关注学院官网，于指定时间到指定地点进行现场资格审查，指定时间内未到者视为自动弃权。

　　3.资格审查中，对不符合报考条件的，取消面试（试讲）资格。资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现考生与公告岗位所要求的资格条件不符的，一经查实即取消面试（试讲）和聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。

　　七、考核办法

　　1.党政办公室文秘岗、党委宣传统战部干事岗、辅导员岗考核采取笔试、结构化面试的方式进行，笔试和结构化面试各占总分的50%，均采用百分制。总成绩计算办法为：考核总成绩=笔试成绩×50%+结构化面试成绩×50%（总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位）。笔试主要测试岗位所需的相关知识和能力，结构化面试主要考察应聘者的言语表达能力、分析解决问题能力、临场反应能力和仪态仪表等综合素质及适岗能力等。

　　根据笔试成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1:3的比例确定入闱结构化面试人员（如遇末位同分情况，一并入闱结构化面试）。报名成功人数和招聘计划人数未达到3:1比例的岗位仍须进行笔试，笔试成绩低于70分者不予进入结构化面试环节。

　　2.教师岗考核采取笔试、试讲的方式进行，笔试和试讲各占总分的50%，均采用百分制。总成绩计算办法为：考核总成绩=笔试成绩×50%+试讲成绩×50%（总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位）。教师岗笔试主要测试所报岗位的相关知识和能力；试讲主要考察应聘者的专业知识基础和教育教学能力，试讲内容为规定教材（具体内容请关注学院官网）。

　　根据笔试成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1:3的比例确定入闱试讲人员（如遇末位同分情况，一并入闱试讲）；报名成功人数和招聘计划人数未达到3:1比例的岗位仍须进行笔试，笔试成绩低于70分者不予进入试讲环节。

　　3.结构化面试成绩、试讲成绩低于70分者，不予聘用。

　　4.对放弃面试（试讲）资格或面试（试讲）资格被取消导致面试（试讲）人员空缺的，从本岗位未入闱人员中按笔试从高分到低分的顺序进行递补。递补人员须通过资格审查后方能参加面试（试讲）。无人可递补时，将组织现有入闱人员面试（试讲）。