（4）面试成绩即为考试总成绩，采取现场发放成绩单的形式向应聘人员公布，乌达区中小学校高层次教育人才引进工作领导小组根据考试总成绩择优录取。同一岗位面试成绩出现并列的，并列人员进行现场加试，最终成绩在报名网站上公布。

　　（5）中小学体育教师岗位面试形式除上述试讲外，另须根据岗位需求方向进行专业技能水平测试（此项测试满分100分），最终成绩=专业技能水平测试成绩×50%+试讲成绩×50%。专业技能水平测试要求如下：

　　①报考田径方向测试：100米（满分20分）、立定跳远（满分20分）、400米（满分30分）、急行跳远（满分30分）。

　　②报考乒乓球方向测试：100米（满分20分）、立定跳远（满分20分）、左推右攻（满分30分）、实战测试（满分30分）。

　　③报考武术方向测试：100米（满分20分）、立定跳远（满分20分）、腾空飞脚和正踢腿各做3次（满分30分）、拳术套路或器械套路任选一项（考生须选择太极拳和太极扇之外的套路，时间控制住60秒至90秒内，满分30分）。

　　（四）体检和考察

　　按照每个岗位应聘人员考试最终成绩由高到低的顺序和该岗位实际引进计划数，等额确定进入体检和考察范围。考生自行放弃或因体检、考察不合格导致岗位名额空缺的，按照考试最终成绩由高到低依次等额递补，每个岗位递补次数不超过两次。

　　1.体检

　　（1）岗前体检要到乌达区中小学校高层次教育人才引进工作领导小组统一指定的区级及以上综合性医院进行，体检项目和标准参考《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）执行。体检费用由应聘人员自理。应聘人员需要进行复检的，在接到体检机构通知后及时进行复检。

　　（2）应聘人员体检不合格、未在规定时间内参加体检或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况的，取消聘用资格，并视情节轻重给予相应处理。

　　（3）体检医生与体检者有回避关系的，体检医生应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的体检医生和工作人员，按照有关规定进行严肃处理。

　　2.考察

　　乌达区中小学校高层次教育人才引进工作领导小组成立2人以上的考察组对引进人员进行全面考察。

　　考察内容主要包括引进人员的思想政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、个人诚信、引进资格条件的真实性以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式。应聘人员考察不合格的，经乌达区中小学校高层次教育人才引进工作领导小组研究确定，取消聘用资格，并在乌达区中小学校高层次教育人才引进工作领导小组办公室备案。

　　（五）公示与聘用

　　1.公示

　　根据面试、体检和考察结果，经乌达区中小学校高层次教育人才引进工作领导小组集体研究，确定拟引进人员。拟引进人员名单在乌达区人民政府官网（www.wuda.gov.cn）进行公示，发布公示之日起不再进行递补，公示期为5个工作日，同时公布监督举报电话，接受社会监督。监督举报者应以真实姓名实事求是反映问题，并提供必要的调查线索。公示期间，对于反映引进人员有关问题的举报信、电话以及有关部门转办的问题线索，乌达区中小学校高层次教育人才引进工作领导小组认真登记，及时进行调查核实并将最终核实结果反馈举报人和转办单位。对反映有影响引进并查有实据的，不予引进；对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。

　　2.聘用

　　公示结束后，乌达区中小学校高层次教育人才引进工作领导小组在与拟聘用人员签订聘用合同前，对公示无异议的拟聘用人员，由乌达区中小学校高层次教育人才引进工作领导小组填写《乌海市事业单位公开引进工作人员备案花名册》和《乌海市事业单位公开引进工作人员备案表》，要按照干部人事管理权限的规定，将拟聘用人员花名册和引进审批表报乌达区人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。