6.总成绩计算方法

　　总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。考试总成绩四舍五入保留小数点后两位。

　　7.面试具体时间、地点以《面试通知书》为准。

　　(九)体检与考察

　　1.体检。

　　(1)按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位进入体检考察范围人选最后一名考试总成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，以笔试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选;笔试成绩也相同的，由招聘单位组织加试(加试形式由招聘单位根据实际确定),等额确定进入体检和考察范围的人选。

　　(2)体检工作由领导小组办公室统一组织并在指定的体检机构进行。参照公务员录用体检有关规定执行。

　　(3)应聘人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。

　　2.考察。考察组要对应聘人员进行认真全面考察。考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、捍卫“两个确立”、做到“两个维护”,是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求。坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，并形成具体的考察结论。具体考察时间、方式等由招聘单位确定。应聘人员考察不合格，经招聘单位党组(党委)研究确定，可取消其聘用资格。

　　(十)公示与聘用

　　1.根据考试总成绩和体检、考察结果确定拟聘用人员，并在科左后旗人民政府网公示。公示期间接受社会监督，公示期为5个工作日。监督举报者须以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对公示期间反映有影响聘用问题且查有实据的拟聘用人员不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待问题查清后再决定是否聘用。

　　对应聘人员的资格审查贯穿于事业单位公开招聘的全过程，在公开招聘过程中任何环节发现有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的情形，一律取消聘用资格。

　　2.公示结束后，招聘单位与拟聘用人员签订聘用合同前，要按照干部管理权限办理备案手续。

　　3.拟聘人员有下列情形之一的，取消聘用资格：

　　(1)应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证的。

　　(2)应聘人员在本次公开招聘办理聘用备案手续前被其他事业单位聘用且未满试用期的(列编招聘，以事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件为准),或在公务员招考中被新录用的(以录用主管机关下发录用备案或批准文件为准),取消其本次招聘聘用资格。

　　(3)试用期间或期满考核不合格的。

　　(4)在公开招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的。

　　4.用人单位与应聘人员签订聘用合同。聘用合同中，用人单位应与聘用人员约定试用期。用人单位与初次就业的新聘用人员订立的聘用合同期限为3年以上的，试用期为12个月。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用;试用

　　期间或期满不合格的，取消聘用。

　　5.招聘单位在公开招聘资格审查、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续等环节拟取消应聘人员考试、聘用资格的，招聘单位要依据有关规定及时告知应聘人员被取消资格的相关事实、理

　　由和依据，并告知应聘人员依法享有的陈述和申辩权利。

　　6.应聘人员在公开招聘中违纪违规的，按照《事业单位公开

　　招聘违纪违规行为处理规定》有关条款规定，记入应聘人员诚信档案。

　　7.办理聘用备案手续后，放弃或被取消聘用导致岗位空缺的

　　不再进行递补。

　　8.对基层事业单位放宽条件招聘的人员，招聘单位应在招聘合同中约定3-5年最低服务期限，并明确违约责任和相关要求。对无正当理由放弃的或不履行最低工作年限的，将记入本人诚信