（1）当岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。如果其所在考官小组实际面试人员仅此1人，该考生面试成绩必须达到70分，方能进入体检程序。

　　（2）当岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划数时，其中总成绩排名该岗位末位的考生面试成绩须达到70分或所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。

　　4.考试总成绩计算方法

　　（1）考试总成绩按比例折算为100分，笔试成绩占50%，面试成绩占50%。

　　（2）各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　（四）体检、考察

　　1.体检。（1）根据考试总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检考核对象，如末位考试总成绩相同的取面试高分者。

　　（2）体检由南城县人力资源和社会保障局考试中心组织实施，体检参照《公务员录用体检通用标准》（人社部发〔2016〕140号）规定执行，行业(岗位表)另有规定的从其规定。体检费用由医院向考生收取。

　　2.考察。体检结果公布后，将对体检合格的人员进行考察，并核实个人工作经历、学历真实性，有无违法犯罪等方面的情况。

　　如体检不合格或放弃体检人员、考察不合格或放弃的可在成绩合格人员中依次递补。

　　（五）公示与聘用

　　1.公示。根据考试总成绩、体检结果和考察情况，按照每个职位1:1比例确定拟聘用人选，并在南城县人民政府网进行公示。公示期为5个工作日。

　　2.聘用。公示期满，对无问题反映或者所反映的问题不影响聘用的，按照国有企业相关程序办理有关入职聘用手续。

　　用人单位与聘用人员签订劳动合同，规范管理。用人单位实行试用期制度，试用期为6个月（包括在聘用合同期内）;试用期满经考核合格的，按岗位进行聘用，试用期满考核不合格的，解除聘用关系;如体检、考察合格人员经公示无异议放弃聘用资格，按该岗位总成绩依次递补一次，递补人员仍需参加体检、公示等环节，合格者办理有关入职手续。

　　四、有关待遇

　　1.新招聘人员实行编制外聘用，签订聘用合同，合同期限为三年，期满后再行协商;受聘人员原有身份、职级、工龄与新岗位无关。

　　2.新招聘人员实行试用期制度，试用期为6个月（包括在聘用合同期内），试用期工资参照南城县金创集团、工创集团试用期人员工资发放;试用期满经考核合格的，按岗位进行聘用，试用期满考核不合格的，解除聘用关系。

　　3.新聘用一般纪检监察岗位工作人员薪酬参照《关于县管国有企业管理人员薪酬制度改革的意见（试行）》文件精神执行，薪酬结构为：基本年薪+绩效年薪。

　　(1）基本年薪：专业技术人员、一般管理类及事务性员工按本企业主要负责人的基本年薪的0.6倍确定。

　　(2）绩效年薪：专业技术人员绩效年薪根据年度考核结果，按本企业负责人绩效年薪的0.4-0.6倍计算，年薪不超过16万元；一般管理类及事务性员工按本企业负责人绩效年薪的0.1-0.4计算，年薪不超过13万元。相关经费由南城县金创集团、工创集团保障。

　　五、违纪违规处理

　　对在招聘考试过程中有违纪违规行为的考生，以及恶意扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的考生，按不同情况分别给予取消考试资格、考试成绩无效、不予录用等相应的处理，并记入南城县考试录用诚信档案库，通报有关单位。上述人员中，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　本公告相关招聘政策由县人社局负责解释，涉及薪酬等问题由县金创集团、工创集团负责解释。

　　监督电话：县人社局党组：0794－7254548

　　考务咨询电话：县人社局：0794－7222223

　　业务咨询电话：县金创集团：0794-7262099

　　县工创集团：0794-7913137

　　南城县人民政府网网址：http://www.jxnc.gov.cn/

　　附件：

　　附件1：南城县2023年度县属国有企业招聘纪检监察工作人员计划和岗位一览表.xlsx