四、考试形式

　　考试分为笔试、面试两部分，满分均为100分。总成绩=笔试成绩(含政策加分)×60%+面试成绩×40%。

　　(一)笔试

　　笔试分为专业能力测验和公共基础知识两科，一张卷。笔试采取闭卷统一考试的方式进行，时间为120分钟，满分100分，其中专业能力测试占70%，公共基础知识占30%。

　　考生笔试成绩(不含政策性加分)低于60分的考生取消面试资格。根据考生笔试成绩由高到低顺序，按招聘岗位人数1:3的比例确定参加面试人选，若同一岗位最后一名笔试成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选。进入面试人员名单将在克山县人民政府网站公示3个工作日。

　　(二)面试

　　面试采取结构化面谈的形式进行。面试时间为10分钟，主要考察报考人员的求职意愿与拟任岗位的能力、业务知识、综合素质、言语表达、举止仪表等。考生采取两次抽签当场确定面试顺序号依次进入考场进行面试。面试成绩由评委现场打分，工作人员现场记分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，计算平均分(保留两位小数)，即为考生面试成绩。面试成绩当场公布，面试成绩低于60分者不予聘用。

　　笔试、面试结束后，按招聘岗位1:1的比例由高分到低分确定进入考核人员名单，如同一岗位总成绩出现并列，以符合省政府相关优先政策的考生优先，否则笔试成绩高者优先聘用。

　　五、考核和体检

　　考核主要是对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况采取多种方式进行考核，并对应聘人员资格条件，是否具有报考回避的情形等方面的情况进行复查。对考核不合格人员取消聘用资格并按报考同一岗位考试总成绩从高分到低分依次等额递补(面试成绩低于60分不予递补)。

　　考核合格者到指定医院进行体检，体检费用自理，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。进入体检人员如果不按规定的时间、地点参加体检，将视为体检不合格。体检不合格者取消聘用资格，空出的岗位按报考同一岗位考试总成绩从高分到低分的顺序依次等额递补并进行考核、体检。

　　六、选岗

　　由县人社局根据岗位考试总成绩高低依次组织选岗，不服从选岗规则或未按规定参加选岗的视为放弃。因放弃选岗资格所空出的岗位，按报考同一岗位总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

　　七、公示与聘用

　　根据考试、考核、体检和选岗结果，确定拟聘用人员名单，并在克山县人民政府网站公示7个工作日。公示期间对有严重问题并查有实据的不予聘用，空出的岗位按报考同一岗位考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。公示期满无异议的，按照有关规定办理入职手续，并与用人单位签订聘用合同。新聘用人员试用期为6个月(初次就业的试用期为12个月)。试用期满经考核不合格的，解除聘用合同。

　　被聘人员最低服务期限为5年，用人单位在办理聘用手续时，应明确违约责任和相关要求。在最低服务期限内，其他单位不得以借调、帮助工作等方式将其借出或调走。

　　八、相关待遇

　　试用期工资待遇参照相应学历事业单位见习期人员工资标准;试用期满考核合格的予以转正，享受在编在岗人员相应待遇。

　　九、注意事项

　　(一)本次招聘不指定辅导书，不举办也不委托任何机构组织辅导培训班。

　　(二)违纪违规行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)处理。

　　(三)凡在规定时间内未按照有关通知要求参加报名、笔试、面试、考核、体检、选岗、报到等，均视为自动放弃聘用资格。

　　(四)被聘用人员的聘用岗位及职称，由聘用单位结合实际岗位设置等有关情况确定。

　　本公告由克山县乡镇卫生院公开招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜由克山县乡镇卫生院公开招聘工作领导小组研究后决定。

　　附件:

　　1.2023年克山县乡镇卫生院公开招聘工作人员计划表

　　2.克山县事业单位公开招聘工作人员报名登记表