成绩计算：面试满分为100分，合格分数线为70分。笔试、面试均合格的考生计算综合成绩。

　　A类岗位综合成绩：

　　体育、音乐、美术岗位综合成绩=专业技能考试成绩×40%+面试成绩×60%；

　　其他岗位综合成绩=面试成绩。

　　B类岗位综合成绩：

　　体育、音乐、美术岗位综合成绩=笔试成绩×30%+专业技能考试成绩×30%+面试成绩×40%；

　　其他岗位综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　面试成绩将于面试结束后公布。面试结束后，根据考生综合成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘人数1:1的比例确定入围体检人员（若考生综合成绩相同且影响到确定体检人员时，则以面试成绩高低确定名次）。若有体检人员主动放弃或因其他原因不予聘用的，由区教育局决定是否进行递补。

　　（八）签订就业协议

　　拟聘人员需在规定的时间内签订就业协议。具体时间、地点、要求等事项另行通知。未在规定时间内签订就业协议的视为放弃聘用，由此造成的岗位空缺，区教育局结合单位实际情况决定是否进行递补。

　　拟递补人选的确定方法：在笔试、面试成绩均合格的人员中，各岗位按考试综合成绩名次高低顺序依次递补。如递补人员综合成绩相同，以面试成绩为准。

　　（九）体检及考察

　　体检按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》执行。

　　考试结束后，由区人力资源和社会保障局组织考生在符合条件的医院统一体检。体检结束后，对体检合格者进行考察，具体按《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕276号）执行。

　　（十）确定拟聘人员并公示

　　体检、考察合格者被确定为拟聘人员，名单将在珠海市金湾区门户网站进行公示，公示时间为7个工作日。

　　因体检、考察及公示等结果影响聘用的，用人单位有权解除就业协议且不作任何补偿。

　　（十一）办理聘用手续

　　拟聘人员经公示无异议或举报信息不影响聘用的，按规定程序拟于2023年7月起办理接收、聘用等相关手续，纳入事业编制管理。

　　已办理聘用手续的人员，须签订5年期限的聘用合同。聘期内，聘用人员拟调离金湾区教育系统的，视为违约，单位可以不予办理调动手续。

　　聘用人员均实行12个月试用期，试用期包含在5年聘期内，试用期满，考核合格的，予以继续聘用。考核不合格或试用期内发现不符合岗位资格条件的，按规定办理解聘手续。

　　四、有关事项

　　（一）资格审查贯穿于招聘全过程。有下列情形之一的，取消其考试资格或聘用资格；已办理聘用手续的，予以解聘；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

　　1.伪造、涂改证件、证明，或者以其他不正当手段获取应聘资格的；

　　2.不符合岗位资格条件的；

　　3.未如实填报个人信息或提供岗位所需材料的；

　　4.考生在考试、体检或者考察等过程中作弊的；

　　5.未按规定时间报到的；

　　6.2023年8月31日前未取得学历、学位的；

　　7.2023年12月31日前未完成接收手续的；

　　8.不服从组织调配的；

　　9.法律、法规及其他有关规章规定不准聘用的。拟聘的国内和国（境）外的毕业生，须按规定时间毕业并取得相应学历和学位证书，未按时取得学历学位证书的，取消聘用资格。

　　（二）因以上情形导致拟聘岗位出现空缺的，招聘单位可根据实际情况决定是否递补，在合格考生中按总成绩从高分到低分依次递补。

　　（三）本次招聘考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　（四）未尽事宜，由珠海市金湾区教师招聘工作领导小组负责解释。咨询电话：0756-7788268、0756-7263395（金湾区教育局），咨询时间：工作日9:00—12:00和14:00—18:00；监督电话：0756-7262786（金湾区教育局）、0756-7263359（金湾区人力资源和社会保障局）。

　　珠海市金湾区教师招聘工作领导小组

　　2023月4月23日