证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实影响资格审查的，资格复审不合格的，取消面试资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。

　　因资格复审不合格或放弃资格复审，所空缺的面试名额，根据笔试成绩合格者按岗位从高分到低分的顺序，依次予以等额递补，递补工作只进行一次，如递补人员有并列成绩，则全部入围资格复审。

　　资格审查贯穿招聘全过程。在招聘各个环节中若发现报考者不符合招聘资格条件的，均可取消其报考资格。

　　3.面试

　　①面试采取结构化的方式进行，面试时间为10分钟。

　　②面试主要测试应聘者的思维理解、分析应变、语言表达、协调组织、解决问题及专业技能等能力。

　　③面试考官7人，面试满分100分，采取当场亮分，当场统分，当场宣布分数的方式进行。面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分。小数点后保留2位有效数字。如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入体检。

　　面试时间、地点及要求在绛县人民政府门户网站上公告，不再另行通知。

　　4.综合排队

　　综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，笔试、面试和综合成绩分别保留两位小数（四舍五入法计算）。拟聘用人员综合成绩不低于最低合格分数线60分。综合成绩相同时，按笔试成绩排列，如笔试成绩仍相同时，采取加试面试成绩排列。

　　（四）体检和考察

　　体检和考察对象按照拟招聘人数1:1的比例确定。

　　1.体检：体检在领导组指定的县级以上综合医院进行，不参加体检或体检不合格者不予聘用。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由应聘者负担。

　　2.考察：考察由招聘领导组统一安排，由用人单位及主管部门负责考察，内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。国内应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。其他人员由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。用人单位将考察结果形成书面材料，存入应聘者人事档案。

　　因体检、考察不合格或放弃所空缺的招聘名额，依次递补。

　　（五）公示

　　根据考试、体检、考察结果确定拟聘用人选，报“绛县2022年公开招聘部分事业单位工作人员领导组”审核，并将审核通过的《拟聘用人员名单》在“绛县人民政府门户网”向社会进行公示，接受社会监督，公示时间为7个工作日，公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因公示未通过所空缺的招聘名额，不再进行递补。

　　（六）聘用

　　1.公示无异议的拟聘人员，由用人单位与拟聘人员签订《事业单位工作人员聘用合同书》。服务期5年，服务期内不得辞职、借调或调动。

　　2.拟聘人员在用人单位实行试用期制度（试用期包括在合同期内）。

　　3.试用期满，拟聘人员由用人单位组织考核并出具鉴定意见，经主管部门同意，报县人力资源和社会保障局备案。试用期满考核合格的，予以聘用，考核不合格的，不予聘用。

　　五、招聘纪律

　　（一）招聘工作要严格按规定程序进行，不得简化或合并有关程序。工作中要严肃工作纪律，主动接受监督，严禁有关单位和公开招聘的组织者以任何形式谋取私利，搞不正之风。对违反事业单位公开招聘有关规定的，一经查实，对负有领导责任和直接责任的人员将予以严肃处理。

　　（二）招聘工作应当执行《事业单位人事管理回避规定》。从事招聘的工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的、或者其他可能影响招聘公正的，应当实行回避。