(四)确定体检、考察对象

　　1.确定体检、考察对象。按照岗位计划，在面试考核成绩达到70分及以上的考生中，从高分到低分等额确定入闱体检和考察人选，如遇末位同分，则采取加试面试方式，取加试高分者确定入闱体检和考察人员，考生面试成绩须不得低于70分(含)方可进入体检环节，低于70分者不予聘用。

　　2.公布体检、考察对象名单。于面试结束后7个工作日内在于都县人民政府网(http://www.yudu.gov.cn/)公布入闱体检、考察对象名单。

　　(五)体检和考察

　　1.体检。组织体检对象到医院(具体时间和医院另行通知)进行体检，体检费用由考生自行负担，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等文件规定执行。报考者对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知(含电话或短信通知)之日起7日内，向体检实施机关提交复检申请，体检实施机关应尽快安排复检。报考者对当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，体检实施机关应当日、当场安排复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。招聘单位对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否进行复检。体检合格者列为考察对象，体检不合格者取消聘用资格。

　　2.考察。由县人社局联合招聘单位及其主管部门共同负责，主要对拟聘人员政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法情况、廉洁自律、诚信记录、岗位匹配度以及需要回避等方面的情况进行考察，考察时还将对报考人员进行资格复审。对政治上不合格的，实行一票否决，不予聘用。人民法院列入被执行者不予聘用。考察一般采取函调或实地考察方式进行，考察结果报县人社局备案，考察不合格者取消聘用资格。

　　(六)公示和聘用

　　对体检、考察合格的拟聘人员名单，由县人社局在于都县人民政府网公示7个工作日。公示结束后，如无异议或有异议但不影响聘用的，由县人社局报县人事调配工作领导小组同意后下发聘用批准文件，并报市人社局备案。

　　以上体检、考察、公示环节，因个人放弃或体检、考察不合格及对公示对象提出异议经查实取消聘用资格所产成的缺额，从面试考核成绩达到70分及以上的考生中，由高分到低分递补1次。

　　确定为聘用对象后，拟聘人员须积极主动按规定程序到县人社局办理相关手续，与原单位签订了聘用合同或劳动合同的，必须自行办理有关合同解除手续;县人社部门开出商调函后，聘用对象须在规定时间内办理好调出(辞职)手续，逾期不能调出(辞职)者，视为个人自动放弃，将取消聘用。2023年应届高校毕业生须在2023年8月31日之前取得相应的毕业证和学位证(应届博士毕业生可放宽到2023年12月31日)，未在规定时间内取得毕业证者和学位证者将取消聘用。

　　正式聘用人员按《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。本次招聘聘用人员纳入事业编制管理，需在我县最低服务年限满五周年。正式聘用人员未在规定的期限内到单位报到上班并转递档案的，视为自动放弃聘用资格。

　　(七)其他

　　本次招聘严格执行回避制度，严肃招聘考试纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如在招聘全过程中有违纪情况发生，将取消考生的聘用资格。本次我县事业单位考核招聘研究生免收报名费，考核招聘相关费用由县财政列支。

　　四、待遇

　　聘用人员除按规定参加基本养老、医疗、工伤、生育、失业等五大保险及住房公积金，享受事业单位正式工作人员同等工资福利待遇外，还享受以下待遇：