(3)面试采取结构化面试，满分100分。面试内容为适应岗位要求的语言表达、逻辑思维、综合协调等能力及仪表举止。面试结束后当场公布面试成绩，并由面试人员当场签字确认;

　　4.成绩核算：考试总成绩=(笔试成绩×40%)+(面试成绩×60%)，计算考试总成绩时保留小数点后两位，不实行四舍五入。从参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，根据考试总成绩由高到低顺序(最后一名成绩并列的，按笔试成绩由高到低顺序进行确定)，分岗位按1:1比例等额确定参加体检人员，综合成绩及进入体检人员名单,在旬阳市人民政府网站公布。

　　(五)体检

　　1.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格;

　　2.因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低依次递补，只递补一次。体检合格人员进入考察。

　　(六)考察

　　1.体检合格者进入考察环节，主要通过查阅档案、走访了解等方式考察应聘人员的政治表现、遵纪守法、社会信用等情况，并对应聘人员的资格条件进行复审。考察不合格的，取消应聘资格;

　　2.因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，从参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低递补一次人员进行体检。对体检合格者，再进行考察。

　　(七)公示

　　根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员名单，并进行公示，公示期5个工作日。公示期间收到影响聘用的问题，经核查属实的将取消聘用资格。

　　(八)聘用和待遇

　　1.对公示无异议、经培训、试用合格的确定为拟聘用人员，根据工作需要、个人特长及能力，择优聘用到市人社局机关及局属单位(市养老失业工伤保险经办中心、市创业就业服务中心、市劳动保障监察大队)、各镇社保站工作;

　　2.本次招聘的劳动保障协理员签订劳动合同(一年一签)，试用期为一个月;

　　3.劳动保障协理员工资待遇按照安康市人社局、安康市财政局《关于调整全市劳动保障协理员工资待遇的通知》(安人社办发〔2019〕148号)规定执行，为聘用人员缴纳企业职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，不缴纳住房公积金、职业年金，扣除社会保险个人应缴费部分，月工资3000元左右;

　　4.选聘人员降温费、取暖费及其他费用，按照现行标准执行，由各用人单位自筹解决。

　　四、重要提示

　　(一)劳动保障协理员岗位是公益性的公共服务岗位，按《劳动法》《劳动合同法》管理，不属于机关事业单位编制内人员和计划外用工人员。劳动保障协理员按公益性岗位聘用，不签订无固定期限劳动合同。劳动保障协理员的辞职、辞退、解聘和开除不支付经济赔偿金。

　　(二)对应聘人员的资格审查，既有报名时的现场审查，也包括考察、公示以及聘用、试用期等阶段的资格审查，贯穿于招聘工作全过程。无论在哪个环节发现应聘人员与岗位条件不符，均取消应聘资格。

　　(三)对在报名及招聘中弄虚作假、骗取资格或不符合应聘基本条件、岗位资格条件的人员，一经查实即按照有关规定终止相关资格或取消聘用，并作出相应处理。凡应聘人员出现未在规定时间内按要求参加面试、体检、考察等情况的，均视为自动放弃招聘资格。考生在报名时务必填写本人常用联系方式，在招聘期间保持通信畅通，因通信不畅影响本人招聘的，责任由本人自行承担。

　　(四)本次招聘委托人力资源服务机构组织实施，旬阳市人力资源和社会保障局负责全程监督，不指定教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。