（4）提供教练员中级职称及以上证书或运动员健将证书；

　　    （5）全国失信被执行人查询结果截图（登录中国执行信息公开网http://zxgk.court.gov.cn/shixin/查询）、未被失信惩戒承诺书（见附件3，须本人签名并按手印）；

　　    （6）近期免冠1寸证件照（不允许拉伸、过度美化）；

　　4.应聘人员须对所提供信息资料内容的真实性、准确性、合法性负责；凡弄虚作假的，一经查实，即取消报考资格。

　　（三）考核招聘

　　本次考核采取现场考核和实地考核结合的方式进行。

　　1.现场考核

　　通过报名资格初审的应聘人员进入现场考核，岗位无人报名或应聘人员资格初审均不通过的，则取消招聘岗位。资格初审结果在保亭黎族苗族自治县人民政府网站进行公示。现场考核采取结构化面试的方式进行，面试内容为岗位相关知识，现场考核合格分数线为60分，达不到现场考核合格分数线不得进入实地考核。现场考核时间地点另行通知。

　　现场考核前由县人力资源和社会保障局进行资格复审，应聘人员须提供网络报名时提交的材料（除证件照外）、报名表和准考证，并提供相关材料原件进行审核，审核后保留复印件，退回原件。资格复审期时未能提供上述材料的，取消现场考核资格。凡有关材料信息不实，影响资格复审结果的，取消应聘人员参加现场考核资格。

　　2.实地考核

　　根据岗位的招聘人数，从达到现场考核合格分数线的应聘人员中，按现场考核成绩由高至低1:3的比例确定实地考核人选，末位出现并列的，一并进入实地考核。达不到比例的按实际人数确定实地考核人选。实地考核由县人力资源和社会保障局和用人单位抽调人员进行。实地考核主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩以及遵纪守法等情况进行考核。实地考核时间另行通知。

　　3.计分方法

　　考核总成绩按现场考核成绩占60%，实地考核成绩占40%的比例计算，依据“四舍五入”法保留小数点后两位，并在保亭黎族苗族自治县人民政府网站进行公示。

　　（四）体检

　　根据岗位的招聘人数，从达到现场考核合格分数线的应聘人员中，按考核总成绩由高至低等额确定进入体检人选。若有2名以上（含2名）应聘人员出现考核总成绩相同时，按现场考核成绩由高至低顺序确定进入体检人选。

　　若有2名以上（含2名）应聘人员出现现场考核成绩、实地考核成绩及考核总成绩相同时，在进行面试加试后，按照最终考核总成绩由高至低等额确定进入体检人选。

　　体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《〈公务员录用体检操作手册（试行）>》执行，体检医院必须是县级以上（含县级）具有相当资质的医疗机构，体检费用由应聘人员自理。应聘人员对体检结果有异议的，可在体检结果公布后3个工作日内申请复查，并到县人力资源和社会保障局指定的三甲医疗机构重新检查一次，以复查结果为准。体检由县人力资源和社会保障局组织实施，时间地点另行通知。

　　（五）递补

　　因应聘人员未按规定时间参加体检的，视为自动放弃应聘资格；因自愿放弃体检或体检不合格产生的岗位空缺，可在达到现场考核合格分数线的应聘人员中，按考核总成绩从高到低顺序依次递补，若没有递补人员则取消招聘岗位。

　　因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，经集体研究，可从达到现场考核合格分数线的应聘人员中，按考核总成绩从高至低依次递补。但公示期满后不再进行递补。

　　1.考察不符合要求的或自愿放弃的；

　　2.拟聘人选在公示期间放弃聘用的；

　　3.拟聘人选公示结果影响聘用的。

　　（六）公示和聘用

　　1.县人力资源和社会保障局根据现场考核、实地考核和体检结果等情况，提出拟聘用人员建议，经集体研究后，确定拟聘用人员，在保亭黎族苗族自治县人民政府网站上向社会公示，公示时间为7天。县人力资源和社会保障局只对公示期内反映的情况进行核查，逾期不再受理举报。为维护应聘人员权益，举报人须实名举报。