本岗位面试全部结束后，现场公布面试成绩。根据面试成绩，由高分到低分按照1:2比例确定进入考察体检范围人员名单。出现应聘人员面试成绩相同且影响聘用的，则组织专家重新命题对面试成绩相同的人员进行面试，并以重新面试后的成绩排序确定进入考察体检范围人员。进入考察体检范围人员名单在招远市人民政府网站公布。

　　（二）中小学和幼儿园教师

　　中小学和幼儿园教师考试采取先笔试后面试方式进行。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均采用百分制计算，保留到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　1.笔试

　　本次招聘参加烟台市教师招聘统一笔试。笔试内容、时间、地点等具体事宜将在招远市人民政府网站及时公布，请考生注意查看。

　　笔试设定合格分数线，由招远市教育和体育局根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

　　2.面试

　　面试由招远市教育和体育局组织实施。面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按照1：3的比例，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次确定并面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到开考比例的，按实有合格人数确定面试人选。面试人选未按照规定时间提交有关材料的，视为放弃。经审查不符合应聘条件的，取消其面试资格。因放弃或取消面试资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中按笔试成绩依次递补并面向社会公布。

　　中小学教师面试（小学体育教师除外）采取试讲方式进行，小学体育教师和幼儿园教师面试采用试讲和专业技能测试相结合的方式进行，试讲与专业技能测试成绩按6:4的比例计算面试成绩。享受减免笔试考务费的人员，经本人申请，可免缴面试考务费。面试成绩于本场面试结束后公布。面试成绩合格线为60分，不足60分的不予聘用。面试时间、地点、要求等具体事宜在招远市人民政府网站发布。

　　3.进入考察体检范围人员确定

　　面试结束后，按照笔试成绩、面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。中小学教师招聘岗位根据考试总成绩由高分到低分按岗位计划1:2确定进入考察体检范围人员名单，幼儿园教师招聘岗位根据考试总成绩由高分到低分按岗位计划1:1.5确定进入考察体检范围人员名单。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选，笔试成绩仍相同的进行加试。进入考察体检范围人员名单在招远市人民政府官网公布。

　　五、考察、体检

　　招远市教育和体育局负责组织考察、体检（党校教师由中共招远市委党校负责）。成立考察体检工作小组，每组由2名以上工作人员组成，具体负责考察体检工作。可结合实际自主确定考察、体检先后顺序并等额组织。

　　考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，以及是否具有应当回避的情形，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。被考察对象在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容之一。如经考察不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假等违反本招聘简章规定的行为，不予聘用或取消聘用。应聘人员在考察过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相或者有其他妨碍考察工作的行为，干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理；情节严重、影响恶劣的，将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。同时，按照干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核，对档案中存在的问题认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。招远市教育和体育局根据考察情况作出考察结论（党校教师由中共招远市委党校负责）。

　　体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。所有体检项目检查完毕后，主检医师认为要做进一步检查方能做出判断的，应聘人员要服从主检医师的安排，做进一步检查。应聘人员或用人单位对体检结果（当日当场复检项目除外）有异议的，均可在收到体检结论7日内，向招远市教育和体育局（党校教师向中共招远市委党校）提出书面申请，并由招远市教育和体育局（党校教师由中共招远市委党校负责）组织复检，复检不在原体检医院进行，复检项目由复检医疗机构确定，体检结果以复检结论为准，复检费用由申请复检一方负担。复检只能进行一次。必要时，招远市教育和体育局（党校教师由中共招远市委党校负责）可以要求重新体检。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。应聘人员不服从主检医师体检安排或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，给予其不予聘用的处理。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，给予其不予聘用的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。