2.面试采用专业技能测试+结构化面试方式或结构化面试方式。专业技能测试方式为试讲，内容为报考岗位相关知识，主要考查考生处理教材、驾驭课堂的能力；综合面试方式为结构化面试，主要考查考生语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养、岗位匹配度等综合素质。专业技能测试和综合面试时间各10分钟，专业技能测试和综合面试分值均为100分。面试各科分值低于60分的，不得进入下一环节。各岗位具体面试方式详见《岗位一览表》（附件1）。

　　3.面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等规定组织实施执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。未能形成有效竞争的岗位考生面试各科成绩未达到70分者，不得确定为拟签约人选。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　4.面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，可放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其面试各科成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

　　（三）考试总成绩计算规则。

　　1.组织笔试的

　　（1）教育类岗位（附件1岗位序号1-28）

　　总成绩=笔试成绩×50%+专业技能测试成绩×30%+综合面试成绩×20%。

　　（2）教育类岗位（附件1岗位序号29）

　　总成绩=笔试成绩×50%+综合面试成绩×50%。

　　（3）卫生类岗位（附件1岗位序号30-36）

　　总成绩=（笔试成绩×2/3）×50%+综合面试成绩×50%。

　　2.  未组织笔试的

　　（1）教育类岗位（附件1岗位序号1-28）

　　总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%。

　　（2）教育类岗位（附件1岗位序号29）

　　总成绩=综合面试成绩。

　　（3）卫生类岗位（附件1岗位序号30-36）

　　总成绩=综合面试成绩。

　　总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　六、拟签约人选的确定及签订就业协议

　　拟签约人选根据拟招聘岗位名额，按照考生考试考核总成绩从高到低1:1等额确定。当考试考核总成绩相同时，依次按符合岗位招聘条件的专业技能测试成绩、面试成绩、笔试成绩、学历层次高者优先确定进入拟签约人选。如仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

　　因考生本人自动放弃应聘资格出现的缺额，则按报考该岗位考生考试考核总成绩由高分到低分递补，递补实行双向选择，如用人单位放弃本轮递补人员，则不再进行递补。因考生电话不通、所留电话错误导致未接收到相关考试信息而影响招聘的，责任由考生承担。

　　考生考试考核结束后，拟签约人员持本人有效身份证与招聘单位现场签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，就业协议书中明确违约行为以及违约责任。

　　七、体检和考察

　　（一）体检。

　　签订就业协议的人员于2023年8月1日持本人身份证、毕业证、学位证、教师资格证原件及复印件交巫溪县教委人事科审查。2023年8月2日，县人力社保局按体检有关要求组织合格人员进行集中统一体检。

　　体检由巫溪县人力社保局按规定统一组织实施。在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不得进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经巫溪县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　（二）考察。

　　体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。