2.答辩

　　考试评委专家根据考生说课情况，现场提出问题，由考生思考后现场进行答辩。专家根据考生对专业知识的熟悉程度进行现场打分。答辩采取百分制，精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　3.技能测试

　　增加技能测试的岗位主要测试相关岗位(体育教学)应具备的实践操作能力。技能测试内容和评分标准见复试通知。

　　4.复试总成绩及岗位排名的确定。

　　没有技能测试的岗位，说课成绩占总成绩的70%，答辩成绩占总成绩的30%;增加技能测试的岗位，说课成绩占总成绩的30%，答辩成绩占总成绩的20%，技能测试成绩占总成绩的50%。说课成绩、答辩和技能测试原始成绩中有一项低于60分的，取消聘用资格。

　　根据复试总成绩，由高分到低分按不高于1：2的比例，确定进入考察体检范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现复试总成绩并列的，按照说课成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选，说课成绩仍相同的进行加试。

　　5.复试时间。

　　复试时间、地点和参加复试人员名单，在“钉钉”系统内公布。也可登陆德州市实验中学网站http://www.dzsygz.cn/或学校微信公众号查询。

　　五、考察和体检

　　根据应聘人员考试总成绩和岗位排名顺序依次等额确定考察体检人选。进入考察体检人员范围及考察、体检工作具体安排，在“钉钉”系统内公布。也可登陆德州市实验中学网站http://www.dzsygz.cn/或学校微信公众号查询。

　　(一)考察

　　由德州市实验中学成立考察工作小组，具体负责考察工作。考查根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题及时进行调查，对于问题未查清和处理到位的，不得办理聘用手续。考察工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出考察意见。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。

　　(二)体检

　　体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员承担。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消资格。用人单位或应聘人员对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日起7日内提出，费用由申请方负担。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。未经市事业单位公开招聘主管部门同意，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃。

　　对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

　　六、公示和聘用

　　对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在德州市人力资源和社会保障局网站面向社会公示拟聘用人员名单，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期间有异议的，招聘主管部门(举办单位)按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者经查反映问题不影响聘用的，由招聘单位的主管部门(单位)提出聘用意见，按照管理权限报市事业单位人事综合管理部门办理备案手续。对反映问题经查属实且影响聘用的，不予聘用。符合聘用条件的，市事业单位人事综合管理部门发放《事业单位公开招聘人员备案通知书》，用人单位凭《事业单位公开招聘人员备案通知书》办理相关手续。招聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。