5.资格审查贯穿整个公开招聘工作的全过程。应聘人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，凡发现与本招聘公告岗位条件不符或弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格和聘用资格，由此产生的一切后果由应聘人员自行承担。

　　（三）考核

　　1.考核采取笔试、试讲（素质能力测试）和结构化面试相结合的方式进行，笔试、试讲（素质能力测试）和结构化面试分别占总成绩的25%、25%和50%，均采用百分制。考核总成绩=笔试成绩*25%+试讲（素质能力测试）成绩*25%+结构化面试成绩*50%。

　　①笔试主要测试岗位所需的相关知识和能力。

　　②试讲（素质能力测试）：教师考核为试讲，主要考察应聘者的专业知识基础和教育教学能力；辅导员考核为素质能力测试，主要考察应聘者分析问题、思考问题、研判问题、解决问题以及理论学习应用能力。

　　③结构化面试主要考察应聘者的言语表达能力、分析解决问题能力、临场反应能力和仪态仪表等综合素质及适岗能力等。

　　2.根据笔试和试讲（素质能力测试）成绩之和［按该科目占考核总分的比例折算，如笔试80分、试讲（素质能力测试）85分，则笔试和试讲（素质能力测试）成绩之和为“80*25%+85*25%”］，从高分到低分按照岗位招聘人数1:3的比例确定入闱结构化面试人员（如遇末位同分情况，一并入闱结构化面试）。若参加笔试和试讲（素质能力测试）人数与岗位招聘人数比例小于3:1，则该岗位参加笔试和试讲（素质能力测试）者全部入闱结构化面试。

　　3.考核总成绩低于70分者，不予聘用。

　　4.笔试、试讲（素质能力测试）、结构化面试的考试时间、地点安排及各环节成绩将在赣南医学院人事处网站公布。

　　（四）体检、考察、公示

　　1.体检。根据考核总成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。如考核总成绩出现同分的，则根据结构化面试成绩从高分到低分确定参加体检人员。体检在招聘单位指定的医院进行，体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）执行。体检费由学校承担（复检需自费）。

　　2.考察。对体检合格者进行考察，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现等情况。

　　3.公示。对考察合格的拟聘用人员进行为期7个工作日的公示。

　　4.因体检、考察、公示不合格或应聘者主动放弃聘用资格等产生的岗位空缺，按本岗位应聘者考核总成绩从高分到低分依次递补（其考核总成绩须达到70分及以上）。其他情况一律不予递补。

　　七、聘用、待遇

　　1.聘用。经考核、体检、考察合格，拟聘人员公示无异议后，按规定办理聘用手续，依照国家有关规定实行试用期。试用期满考核不合格的，按规定予以解聘。

　　2.待遇。聘用人员享受事业单位工作人员待遇，统一纳入编制备案制管理，待遇按有关规定执行。聘用人员须服从学校的统一安排，服务期不得少于5年，服务期内不得调动、转岗。