五、引进程序

　　（一）资格审查。对应聘人员的学历、学位及读书期间的思想政治表现、获奖情况和科研情况进行审查，并提出相关审查意见，资格审查由用人单位负责。资格审查不合格的人员，不列入考试对象。资格审查贯穿于引进工作全过程，如在引进过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合引进岗位条件要求等情况的，随时取消进入下一环节或应聘资格。根据工作安排，拟于5月份前开展线下集中资格审查，并公布拟参加集中资格审查人员名单，审查时间及地点另行通知，须提供资料如下。

　　1.报名信息表：应聘人员自行下载打印《铜仁职业技术学院引进高层次及紧缺专业人才报名表》纸质版1份，并签字确认。

　　2.毕业证（应届毕业生持就业推荐表）、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》；国（境）外学历，需经教育部留学服务中心出具学历学位认证书；有效《居民身份证》和引才岗位所需的其他条件的原件及复印件各1份。

　　3.近期同底正面免冠一寸证件照3张。

　　4.市外机关事业单位在职在编人员，须提供其工作单位和主管部门以及当地同级组织人事部门同意报考证明。

　　以上材料请用A4纸印制，按顺序准备，以便查验。经过线下资料审查合格人员，才视为报名成功，才能进入下一考试环节。

　　（二）考试

　　考试原则上采取面试（专业测评、面试、面谈、试教等）方式进行，面试成绩实行百分制，面试成绩为考试总成绩，按四舍五入方法保留小数点后两位有效数字。如果出现同一岗位报名人数超过35人，所涉及职位先实行笔试再进行面试；笔试成绩、面试成绩各占50%。按照《铜仁职业技术学院人才引进工作实施细则（修订）》（铜职院办发〔2021〕177号）规定，由二级用人单位制定人才引进工作实施细则，报组织人事部备案。考试相关成绩在铜仁职业技术学院网站进行公示。

　　1.笔试。如须开展笔试的岗位，笔试采用百分制、闭卷形式，笔试内容根据岗位专业要求确定。笔试严格按照《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》要求开展。依照笔试成绩从高分到低分确定进入专业测评环节人员。

　　2.专业测评。用人部门组织专家对应聘人员的专业素质进行测评，并提出推荐意见。

　　3.面试面谈。用人部门组织专家根据应聘工作岗位的需要，以试讲或答辩等形式进行综合测评后形成综合评价意见，择优推荐聘用。用人部门党组织派人与引进对象面谈，重点审查引进对象的政治思想表现、意识形态、师德师风、学风或工作作风、品德修养，对出现严重思想或立场问题的，实行一票否决。

　　4.体检。根据引进计划按照考生综合成绩从高分到低分1：1的比例确定进入体检人员。体检工作程序、项目及标准参照贵州省公务员考试录用体检有关规定进行。体检由用人单位统一组织实施，体检费用由考生自理。

　　5.考察。体检合格人员列入考察对象，对其进行考察。由用人单位具体负责考察工作，考察内容、标准、程序和方法考察参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）和贵州省的有关规定执行。考察内容主要包括引进人员的政治思想、师德师风、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信以及是否需要回避等，在职考生考察要注重工作实绩，应往届毕业未就业的考生侧重于考察在校表现和现实表现。按照“凡进必审”的原则，思想政治表现、遵纪守法、道德品行等情况作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察方式主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行，考察要做到全面、客观、公正。

　　6.公示。经考试、体检、考察合格，确定为拟引进聘用人员，在学院网站进行公示。

　　7.通过面试、体检、考察的拟聘用人员，若自动放弃，空缺岗位可依次递补。