（一）笔试。

　　  笔试分值100分，笔试采取闭卷形式，考试科目为《专业知识》，内容为教育学、心理学、岗位相关的教育教学知识与应用等，笔试具体时间、地点及其他有关信息详见《准考证》，打印准考证公告将在渝中区人民政府网（网址：http://www.cqyz.gov.cn/）“事业单位招考”专栏公示。

　　  对开展笔试的招聘岗位，笔试后进入面试环节规则：

　　  （1）笔试缺考的，不得进入面试环节。

　　  （2）按照与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低

　　  依次确定面试人选，若最后一名进入面试人选成绩出现并列，则并列进入。若达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额；招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘；其中，属急需紧缺岗位的，经渝中区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案，可进一步放宽比例开考。

　　  （3）笔试成绩于笔试当天在渝中区人民政府网“事业单位招考”专栏公示。

　　  （二）资格复审。

　　  资格复审在笔试后、面试前进行。进入资格复审环节人选应按短信或电话通知的时间地点，持本人身份证、学历（学位）证以及岗位要求的其他资料原件和复印件（详见附件5），接受资格复审。资格复审合格者，参加面试；资格复审不合格或经确认主动放弃面试的，取消面试资格，其缺额可在报考同一单位同一岗位考生中，根据笔试成绩从高到低依次递补，是否递补及递补次数由渝中区教委商区人力社保局研究决定（考生应保持手机实时畅通，因手机号码登记错误、有效时间段内关机或未接听等原因导致未能联系，视为放弃递补资格）。

　　  （三）面试。

　　  面试包括专业技能测试和综合面试。专业技能测试采取试讲方式，时间不少于10分钟，主要考察应聘人员处理教材、驾驭课堂的能力等综合素质，分值为100分（四舍五入保留两位小数）；综合面试采取结构化面试方式，主要考察思维能力、表达能力等综合素质，时间不少于10分钟，分值为100分（四舍五入保留两位小数）。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试各科成绩不得低于65分，方可进入后续环节。

　　  面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。面试具体时间及地点于笔试成绩公布后通知。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。报考人员不按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃。

　　  面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，可放宽开考比例。放宽开考比例人员其面试各科成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

　　  （四）考试考核总成绩计算。

　　  考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。考试考核总成绩在综合面试结束3个工作日内在渝中区人民政府网上公布。

　　  1.未组织笔试的：

　　  考试考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%

　　  2.组织笔试的：

　　  考试考核总成绩=笔试成绩×50%+专业技能测试成绩×25%+综合面试成绩×25%

　　  （五）签订就业协议。

　　  经考试考核，符合条件的人员现场签订就业协议，请报考人员备齐相关材料。

　　  按照拟招聘岗位名额，根据考试考核总成绩从高到低1:1等额确定签订就业协议人员，若考试考核总成绩出现并列时，则以专业技能测试成绩高者优先确定签订就业协议人选；如仍相同，则组织综合面试加试，以加试成绩高者优先。因考生本人自动放弃签约资格，出现缺额的，可按报考该岗位考生考试考核总成绩从高到低（面试各科成绩不得低于70分）作递补。是否递补及递补次数由用人单位及渝中区教委商区人力社保局研究决定。签约后进入体检环节。