资格复审的具体时间、地点等相关信息，将以公告形式提前在达州先锋网、达州人事考试网公开发布。

　　（三）实绩认定

　　资格复审合格的硕士研究生及以上学历学位人员和副高及以上专业技术人员需进行实绩认定，实绩认定充分体现行业、专业及职位特点，以量化方式计入总成绩（实绩认定成绩单详见附件3）。实绩认定与资格复审同步进行。

　　（四）考核方式

　　1．报考县（市、区）委党校教师岗位（以下简称党校教师岗位）的人员采取“试讲+材料写作”方式进行考核。总成绩=实绩认定成绩+面谈考核成绩（试讲×60%+材料写作×40%）。

　　2．报考其他事业单位岗位（除党校教师岗位外）的人员主要采取结构化面试、专业化面试及试讲等方式进行面谈考核。其中，硕士研究生及以上学历学位人员或副高及以上专业技术职称人员总成绩=实绩认定成绩+面谈考核成绩。

　　上述人员的考核具体时间、地点等相关信息将在达州先锋网、达州人事考试网通知或资格复审时现场通知。

　　面谈考核成绩低于70分不予聘用。

　　3．报考四川文理学院岗位人员的考核、体检、考察、聘用等由四川文理学院负责，相关事宜在四川文理学院网站（www.sasu.edu.cn）另行通知。

　　4．报考企业岗位人员的考核、体检、考察、聘用等由用人单位负责，相关事宜在达州人事考试网、企业网站另行通知。

　　（五）体检工作

　　根据总成绩由高到低，按职位引进人数等额确定体检人员。

　　1．报考党校教师岗位的人员，若总成绩相同，面谈考核成绩高者进入体检范围；若总成绩、面谈考核成绩均相同，试讲成绩高者进入体检范围；若总成绩、面谈考核成绩、试讲成绩均相同，则组织面谈考核加试，加试成绩高者进入体检范围。

　　2．报考其他事业单位岗位的人员，若总成绩相同，面谈考核成绩高者进入体检范围；若总成绩、面谈考核成绩均相同，组织面谈考核加试，加试成绩高者进入体检范围。

　　体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。对在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，不予聘用。

　　（六）考察工作

　　考察对象为体检合格人员。报考市本级事业单位体检合格人员的考察由用人单位及其主管部门组织实施，报考县（市、区）事业单位体检合格人员的考察由县（市、区）组织人社部门牵头组织实施。考察应查询个人诚信记录、违法犯罪记录等情况，可采取个别谈话、实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行。考察中发现有不适宜从事报考职位工作的，不予聘用。

　　（七）递补工作

　　若在体检、考察环节出现不合格或其他情况缺额的，经用人单位同意后可按同一岗位考核总成绩从高到低等额递补。

　　（八）公示聘用

　　考察合格人员为拟聘用人员，相关情况在达州先锋网、达州人事考试网进行公示，公示期为7个工作日。公示期满且无异议的，各用人单位按规定程序办理相关聘用手续。其中2023年高校应届毕业生未取得毕业证、学位证等相关证书的可先签订“三方协议”，待取得相关证书后办理正式入职手续。

　　五、政策待遇

　　（一）激励政策

　　引进人员按照《关于争创全省经济副中心实施人才新政十条措施》《关于深化人才发展体制机制改革推动跨越发展的实施意见》规定享受安家补助、岗位激励等激励政策。

　　1．事业单位人才：

　　（1）引进人员具有正高级专业技术职称的，发放25万元安家补助、6万元岗位激励奖，直接安排入住人才公寓。

　　（2）引进人员具有博士研究生学历学位的，发放20万元安家补助、4.8万元岗位激励奖，直接安排入住人才公寓。

　　（3）引进人员具有副高级专业技术职称的，发放10万元安家补助、3万元岗位激励奖，纳入人才公寓分配范围。

　　（4）引进人员具有硕士研究生学历学位的，发放6万元安家补助、1.2万元岗位激励奖，纳入人才公寓分配范围。