3.对取消或放弃面试资格产生的面试人员空缺，从本岗位未入闱的笔试合格人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。

　　4.面试成绩低于70分者不予聘用。

　　（三）301-320岗位

　　1.考核采取综合能力笔试、教学能力笔试、试讲的方式进行，综合能力笔试、教学能力笔试、试讲各占总分的25%、25%、50%，均采用百分制。总成绩计算办法为:考核总成绩=综合能力笔试成绩*25%+教学能力笔试成绩*25%+试讲成绩*50%。综合能力笔试测试时事政治、行政能力测试、公共基础知识和公文写作等方面内容；教学能力笔试测试高等教育学、教育心理学、高校教师职业道德修养和职业教育法规概论等方面内容；试讲为无生上课的形式，不使用多媒体辅助教学，考察应聘人员的现场教学能力。

　　2.综合能力、教学能力笔试成绩合格线均为60分（含60分），应聘人员两门笔试均合格方有资格参加试讲。在两门笔试合格人员中，从高分到低分按岗位招聘人数1:3比例确定入闱试讲环节人员名单（如遇末位同分情况，一并入闱试讲）；如未达到1:3比例，则两项笔试成绩均合格者直接入闱试讲。

　　3.对取消或放弃试讲资格产生的试讲人员空缺，从本岗位未入闱的笔试合格人员中按两门笔试成绩总分从高分到低分的顺序进行递补。

　　4.试讲成绩低于70分者不予聘用。

　　（四）401-402岗位

　　1.考核采取综合能力笔试、教学能力笔试、实践操作的方式进行，综合能力笔试、教学能力笔试、实践操作成绩各占总分的25%、25%、50%，均采用百分制。总成绩计算办法为:考核总成绩=综合能力笔试成绩*25%+教学能力笔试成绩*25%+实践操作成绩*50%。综合能力笔试测试时事政治、行政能力测试、公共基础知识和公文写作等方面内容；教学能力笔试测试高等教育学、教育心理学、高校教师职业道德修养和职业教育法规概论等方面内容；实践操作为上机创作及作品介绍，考察应聘人员的专业知识操作能力。

　　2.综合能力、教学能力笔试成绩合格线均为60分（含60分），应聘人员两门笔试均合格方有资格参加实践操作。在两门笔试合格人员中，从高分到低分按岗位招聘人数1:3比例确定入闱实践操作环节人员名单（如遇末位同分情况，一并入闱实践操作）；如未达到1:3比例，则两项笔试成绩均合格者直接入闱实践操作。

　　3.对取消或放弃实践操作资格产生的实践操作人员空缺，从本岗位未入闱的笔试合格人员中按两门笔试成绩总分从高分到低分的顺序进行递补。

　　4.实践操作成绩低于70分者不予聘用。

　　七、体检、考察、公示

　　（一）体检。根据招聘考核总成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检对象；如考核总成绩相同，则根据面试（试讲、实践操作）成绩从高分到低分确定参加体检对象。体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）执行，体检费用自理。需诚信体检，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。

　　（二）考察。对体检合格人员进行考察，主要考察政治素质、道德品行、业务能力、工作实绩、遵守法纪等情况。

　　（三）公示。对经考核、体检、考察后的拟聘用人员进行为期7个工作日的公示。

　　八、聘用、待遇

　　（一）聘用。经考核、体检、考察合格，公示无异议的拟聘用人员，按程序办理聘用手续，依照国家有关规定实行试用期。试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。新聘人员须服从学院的工作安排，最低工作年限不少于5年。

　　（二）待遇。聘用人员享受事业单位工作人员待遇，列入单位事业编制管理。

　　九、其它事项

　　（一）因体检、考察、公示不合格或应聘人员自动放弃产生的岗位空额，从本岗位应聘人员中按总成绩从高分到低分依次递补（其面试或试讲或实践操作成绩不得低于70分），其他情况一律不予递补。

　　（二）所有报名及考核全过程由学院纪检部门全程参与监督。