②有效期内的二代居民身份证（正反面）扫描件；

　　③学历学位证书及学信网认证材料（从本科或专科到最高学历），2023届普通高校毕业生，若尚未取得研究生学历学位证的，可提供研究生学籍在线验证报告以及经学校审核盖章的就业推荐表。国（境）外学历学位须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》。

　　④报考“限应届毕业生报考”岗位的非2023届普通高校毕业生，属于择业期内未落实工作单位的，需提供择业期有关证明（包括原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构等开具的《档案保管证明》）；

　　⑤所学专业未列入专业目录的，需提供学籍成绩单；

　　⑥报考人员为机关事业单位在编人员的，需提供所在单位出具的同意报考证明；

　　⑦报考岗位要求有工作经历的，需提交社保缴费证明和对应的劳动合同（聘用合同或工作经历证明）；

　　⑧报考岗位要求中共党员的，需提供党组织关系所在地出具的中共党员证明材料。

　　3.应聘人员需仔细对照所报考岗位条件，不具备岗位条件者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。每人限报一个岗位，不允许重报和改报其他岗位。未按规定提交报名的，视为无效报名。

　　（二）资格初审

　　学院通过招聘系统对应聘人员进行资格初审，应聘人员可通过招聘系统查看初审结果。资格初审通过人员名单于4月20日于江西现代职业技术学院人才招聘网站公布。

　　（三）现场资格审查

　　1.学院将组织通过资格初审的应聘人员进行现场资格审查。

　　2.现场资格审核原则上需本人亲自到场，如本人确实无法到场的，可委托他人办理。被委托人必须带上委托人在身份证复印件上书写的委托书及被委托人身份证原件才能进行资格审核。

　　3.现场资格审查后，资格审核通过人数和招聘计划人数未达到3：1比例的，相应调减岗位计划数或取消该岗位。

　　4.资格审查贯穿整个公开招聘工作的全过程。应聘人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，凡发现与本招聘公告岗位条件不符或弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格和聘用资格，由此产生的一切后果由应聘人员自行承担。

　　六、考核

　　（一）101-105岗位

　　1.考核采取专业能力笔试、面试的方式进行，专业能力笔试、面试各占总分的50%，均采用百分制。总成绩计算办法为:考核总成绩=专业能力笔试成绩*50%+面试成绩*50%。101-104岗位专业能力笔试测试思想政治理论、时事政策、辅导员工作实务和公文写作等方面内容；105岗位专业能力笔试测试医学知识等方面内容；面试为结构化面试，考察应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、人际交往能力、语言表达及举止仪表等综合素质和能力。

　　2.专业能力笔试成绩合格线为60分（含60分），应聘人员笔试合格方有资格参加面试。在笔试合格人员中，从高分到低分按岗位招聘数1:3比例确定入闱面试人员（如遇末位同分情况，一并入闱面试）；如未达到1:3比例，则笔试成绩合格者直接入闱面试。

　　3.对取消或放弃面试资格产生的面试人员空缺，从本岗位未入闱的笔试合格人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。

　　4.面试成绩低于70分者不予聘用。

　　（二）201-202岗位

　　1.考核采取综合能力笔试、面试的方式进行，综合能力笔试、面试各占总分的50%，均采用百分制。总成绩计算办法为:考核总成绩=综合能力笔试成绩*50%+面试成绩*50%。综合能力笔试测试时事政治、行政能力测试、公共基础知识和公文写作等方面内容；面试为结构化面试，考察应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、人际交往能力、语言表达及举止仪表等综合素质和能力。

　　2.综合能力笔试成绩合格线为60分（含60分），应聘人员笔试合格方有资格参加面试。在笔试合格人员中，从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例确定入闱面试环节的人员名单（如遇末位同分情况，一并入闱面试）；如未达到1:3比例，则笔试成绩合格者直接入闱面试。