（四）未达到笔试开考比例情形的处理。实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到3:1。达不到开考比例的，最低降为2:1，达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。其中，属急需紧缺岗位的，经渝中区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步放宽开考比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报考人员，退还其笔试考务费。

　　  各招聘岗位的最终缴费人数将在缴费结束后3个工作日内，在“渝中区招考专栏”栏进行公布。 

　　  五、考试考核

　　  本次公开招聘考试包括笔试和面试。笔试科目为公共科目笔试，面试为综合面试，各岗位具体考试科目详见附件1。

　　  （一）笔试。

　　  1.公共科目笔试包含《职业能力倾向测验》（满分150分）和《综合应用能力》（满分150分）两科，采用闭卷笔答方式。笔试大纲参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2022年版）执行，考试类别、内容详见附件1。

　　  2.笔试时间暂定于2023年5月7日（星期日），具体时间及地点详见准考证。笔试时间如有调整，将另行通知，请考生及时关注“渝中区招考专栏”发布的相关公告。

　　  3.笔试后进入面试环节规则：

　　  （1）在笔试中有任一科缺考的，不得进入面试环节。

　　  （2）进入面试的人选，按照与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试总成绩从高到低依次确定。若最后一名进入面试环节人选的笔试成绩相同，则并列进入。

　　  （3）若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额；招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中属急需紧缺岗位的，经渝中区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定同意，可进一步放宽开考比例。

　　  （二）现场资格审查。

　　  现场资格审查在笔试后、面试前进行。进入面试人员按照渝中区招考专栏上通知的时间、地点，持本人身份证、学历证、学位证以及岗位要求的职称、职业（执业）资格、工作经历证明等原件和复印件等材料，由招聘方现场确认应聘人员提供的报名材料与报考资格的相符性。具体应提供的证明材料详见《现场资格审查所需材料》（附件8）。

　　  资格审查合格者，参加面试；资格审查不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额在报考该岗位的考生中，根据笔试总成绩从高到低依次递补，递补次数由渝中区事业单位人事综合管理部门会同招聘单位主管部门研究确定。若递补人选笔试成绩相同，则并列进入递补。资格审查不合格的，向应聘人员说明原因。

　　  若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额；招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘；其中属急需紧缺岗位的，经渝中区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步放宽比例开考。

　　  应聘人员属市内机关事业单位正式在编工作人员，在现场资格审查环节须提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》（附件9），不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

　　   （三）面试。

　　  面试具体时间及地点等事项在“渝中区招考专栏”另行通知。

　　  面试采取结构化面试方式进行，面试分值为100分，时间不少于10分钟。

　　  组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。