（三）体检

　　根据面试成绩从高分到低分按1：1比例确定体检人员，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理。体检工作由枝江市人力资源和社会保障局会同枝江市教育局、枝江市卫生健康局共同组织实施。体检时间、地点另行通知。因体检不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，在引进本岗位人员中按面试成绩从高分到低分依次递补。

　　（四）考察

　　体检结束后，由用人单位组建专班对体检合格人员进行考察，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等情况，并复核其报考资格条件。因考察不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，在引进本岗位人员中按面试成绩从高分到低分依次递补。

　　（五）公示及聘用

　　根据面试、体检及考察结果，确定拟引进人员，对外公示7个工作日，对公示无异议的人员，按规定程序办理聘用手续，纳入事业编制管理。人员聘用实行试用期制度且计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。试用期满考核不合格者，解除聘用合同。

　　本次引进的事业单位紧缺人才，在枝江最低服务年限为6年。

　　四、相关政策及待遇

　　（一）生活补贴。在枝首次就业的全日制博士研究生及以上学历人才，3年内发放15—30万元生活补贴；具有全日制硕士研究生、“双一流”本科学历的，3年内每年按1万元、0.6万元发放生活补贴。卫生健康系统引进人才按照《枝江市卫生健康系统人才引进管理办法》（枝人文〔2022〕1号）落实，6年内每月发放500—3000元生活补贴。

　　（二）购房补贴。新引进毕业5年内在枝首次就业的全日制博士研究生、硕士研究生、本科生，3年内在枝江城区购买首套新建商品住房，符合条件的分别一次性发放15万元、10万元、6万元购房补贴。卫生健康系统引进人才按照《枝江市卫生健康系统人才引进管理办法》（枝人文〔2022〕1号）落实，6年内发放10—60万元安家补贴。

　　五、其他事项

　　（一）枝江市引进紧缺人才工作在市委人才办、市人力资源和社会保障局、市教育局、市卫生健康局的领导下进行。

　　（二）枝江市引进紧缺人才工作的相关信息将适时在三峡枝江网发布，请报名人员密切关注。

　　（三）枝江市引进紧缺人才工作严格执行组织人事纪律和保密纪律，坚持公平、公正、公开，主动接受社会监督。

　　（四）此次人才引进不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。

　　报名咨询电话：

　　市教育局：0717-4286316

　　市卫生健康局：0717－4200621

　　市人社局：0717－4219382

　　监督举报电话：

　　中共枝江市委组织部：0717-4213662

　　枝江市纪委监委0717-4214647

　　附件：

　　1.枝江市2023年事业单位引进紧缺人才岗位表

　　2.枝江市2023年事业单位引进紧缺人才报名表

　　中共枝江市委组织部

　　枝江市人力资源和社会保障局

　　2023年3月28日