4.考试 

　　本次引进专业技术人员考试采取面试的方式进行，面试成绩100分，主要测试应聘者的专业知识、适应岗位的能力素质等，面试时间及地点另行通知，报名人员须保持通讯畅通。

　　五、人选确定与聘用管理

　　(一)拟聘人选确定

　　根据面试成绩按引进计划由高分到低分依次确定拟聘人选。凡开考人数与报名人数达不到1:2的，取消引进计划。

　　(二)资格复审

　　县卫生健康局会同各引进单位对拟聘用人员毕业证书、学位证书、就业报到证、学籍档案等材料原件进行复审，复审不合格的，取消聘用资格。毕业时未取得毕业证书、学位证书、就业报到证或在校期间有不良记录者，所签《就业协议》无效，不予聘用。如在规定时间内不报到或不能提交上述证件资料的，按自动放弃对待，空缺岗位按面试成绩由高分到低分依次递补。

　　(三)体检

　　对资格复审合格的人员，根据应聘人员面试综合成绩，按照各岗位计划引进人数1:1的比例确定参加体检人选。体检按有关规定在指定的体检机构进行。体检时须提供本人准考证和有效身份证明。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。应聘人员对体检结论如有异议，须在公布体检结论之日起三日内提出复检申请。复检只能在指定时间、指定医院进行一次，结果以复检结论为准。体检和复检费用均由拟聘人员负担。体检不合格者取消引进资格，按照同一岗位成绩从高分到低分的办法依次递补，递补只进行一次。

　　(四)公示和聘用

　　对体检和审查合格的拟聘人员面向社会公示5个工作日，无异议者，按规定办理审批聘用手续，并签订就业协议。聘用人员在第一个聘期内(5年)若违约，由违约方向用人单位缴纳违约金，违约金在签订就业协议时由用人单位和受聘人员商议确定。受聘人员不胜任本职工作，不能履行岗位职责，年度考核或聘期考核不合格，聘用单位可以单方面解除聘用合同。聘用人员试用期为1年，试用期满考核不合格的，由用人单位报经主管部门同意后予以解聘，并报人社部门备案。

　　六、待遇保障

　　此次引进的人员均纳入事业单位正式工作人员管理，执行国家统一的工资福利和职称评聘政策。

　　七、组织实施及监督

　　引进专业技术人员工作坚持公开、公平、公正的原则，在临泽县人社局监督指导下由临泽县卫生健康局会同各用人单位组织实施。

　　本公告由临泽县卫生健康局负责解释。

　　咨询电话:0936-5520103(临泽县卫生健康局) 

　　0936-5953385(临泽县人社局)

　　监督电话:县纪委监委:0936-12388

　　县人社局:0936-5525802

　　县卫健局:0936-5521626

　　附件：1临泽县卫生健康系统公开引进专业技术人员报名登记表.xls

　　附件：2临泽县卫生健康系统公开引进专业技术人员岗位需求表.xls

　　中共临泽县委机构编制委员会办公室  临泽县人力资源和社会保障局

　　临泽县卫生健康局

　　2023年3月27日