(三)报名方式

　　本次招聘报名采取网络报名方式进行，不组织现场报名。报考者将报名资料电子档打包发送至指定邮箱(邮箱地址详见《岗位表》)，邮件以“姓名+岗位代码”命名。

　　(四)报名材料

　　报名需提供材料如下：

　　1.《高县事业单位2023年第一次公开考核招聘工作人员报名信息表》(以下简称《报名信息表》，见附件2)的清晰照片或扫描件。

　　2.本人有效身份证原件的清晰照片或扫描件。

　　3.本人有效的学位证(有学位要求的)、毕业证原件的清晰照片或扫描件。其中，2023年应届高校毕业生需提供本人学生证原件和所在学校主管毕业生就业工作部门开具的院系及专业等情况的证明原件(加盖印章)的清晰照片或扫描件。其最终是否符合报考岗位的学位、学历和专业资格条件，以本人毕业时取得的有效学位证及毕业证所载学历和专业名称为准。不符者，取消报考(聘用)资格，责任由报考者自负。

　　4.《岗位表》上要求提供的其他职称、职(执)业资格证等证书原件的清晰照片或扫描件。属2023年应届高校毕业生的，现场资格审查时不需提供岗位条件要求的其他职称、职(执)业资格证等证明材料，但务必于2023年7月31日前取得相关证书原件，并凭证书办理聘用手续，否则取消聘用资格，责任由考生自负。

　　5.近期免冠两寸蓝底彩照电子档。

　　6.其他与报考资格相关的材料。

　　四、资格审查

　　(一)资格审查流程：1.资格初审。报考者将报名资料发送邮箱，工作人员根据报名资料对报考者进行网上资格初审，届时将电话通知资格复审人员;2.资格复审。在参加面试前，报考者提供报名资料原件进行现场资格效验。

　　(二)此次招聘资格审查由各招聘单位主管部门初审，县委组织部、县人力资源和社会保障局负责复审。通过资格复审进入面试的报考者，领取面试通知单，领取时间另行通知。本次招聘不收取任何考试费用。

　　报名时报考者提供的信息和材料应该真实完整，报名资格初审合格不代表最终资格审查合格。资格审查工作将贯穿公开考核招聘的全过程。在招考的任一环节发现报考人员不符合报考条件或弄虚作假的，均取消其报考(聘用)资格，且责任由考生自负。

　　五、考试

　　此次招聘，原则上只进行面试。但是，同一个岗位若报名并通过资格初审的考生人数大于等于40人的，需进行笔试(笔试内容及相关事项另行公告)，笔试后按照岗位招聘名额的3倍，依据考生笔试成绩从高分到低分确定进入面试人员(笔试缺考者不得进入面试，下同)，最后一名成绩相同的一并进入面试。笔试成绩不计入考试成绩。

　　面试满分100分，具体考评方式详见《岗位表》。其中，结构化面试主要考核报考者意愿素质(动机愿望、职业责任感、敬业精神、竞争意识、兴趣爱好等)、智能素质(应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、业务能力、创新能力、组织管理能力、人际协调能力等)、人格素质(举止仪表、性格气质等)和知识素质(综合知识、专业知识等)等方面;专业技能面试、说课主要考核报考者的专业知识水平和业务能力等方面。

　　考试具体时间、地点等详见考试通知单。

　　六、考试成绩

　　考试成绩=面试成绩。

　　报考者的面试成绩当场宣布并由报考者本人签字确认。面试工作结束后，在相关网站上公布面试成绩及排名。

　　如考生的专业技能考核成绩低于70分的，不予进入下一步招聘环节。其中，对于报名人数较少，未形成竞争的(即实际参加专业技能考核人数少于或等于该岗位拟招聘人数)，该岗位考生的专业技能考核成绩不得低于70分且须有考核小组三分之二以上成员表决通过后，进入下一步招聘环节。

　　七、体检、考核、递补及公示

　　(一)体检

　　1.体检人员确定

　　根据招聘岗位及名额，按照考试成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人选。最后一名考试成绩相同的，进行加试，按加试成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人选。