3.面试内容、面试方式、时间地点等另行通知。

　　（四）成绩计算办法

　　1.笔试合格线。按报考学科的岗位逢五逢十设置合格线，具体规则:实际参加并完成两个科目考试人数的笔试成绩（折算为百分制，下同）总分数除以实际参加并完成两个科目考试的人数得到的该学科平均分，下调至最近逢五逢十的分数作为合格线（如：平均分52.9分，合格线即为50分；平均分69.9分，合格线即为65分，依此类推）；如果平均分为逢五逢十，则合格线下调5分（如：平均分为55分，合格线即为50分；平均分为60分，合格线即为55分，依此类推）。

　　2.面试成绩为100分，合格线为60分，其中面试人数与招聘计划数比例等于或小于1：1的，面试合格线为70分。

　　3.考试总成绩为100分，笔试成绩占总成绩的40%、面试成绩占总成绩的60%。

　　4.成绩均计算到小数点后两位数为止。

　　5.政策性加分。按照我省有关规定，符合加分政策的退役运动员、退役士兵（退役大学生士兵）和参加服务基层项目服务期满（含行将期满）考核合格的高校毕业生可进行笔试加分（笔试原始成绩折算成百分制后再加分），所加分值计入折算后笔试成绩，笔试成绩未达合格线者不加分。

　　符合加分条件的应聘者在2023年5月10日前将相关证明材料提交县教育局人事股审核，并填写加分申请表（表样见附件2），逾期视为自愿放弃加分资格。

　　五、聘用办法和工作安排

　　（一）体检考核对象确定办法

　　1.在考试合格人员中根据考试总成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检考核对象。如遇总成绩相同的，面试成绩高者确定为体检考核对象；面试成绩又相同的，笔试成绩中专业知识考试成绩高者确定为体检考核对象；再无法确定的加试一场面试，加试面试成绩高者确定为体检考核对象。

　　2.体检考核对象递补。本次公开招聘因放弃或取消资格产生的空额，在相同岗位的考试合格人员中按考试总成绩从高分到低分进行递补（递补只进行一次），若相同岗位无符合条件的递补对象时，在考试合格人员中按以下顺序每个学科每次递补1名体检考核对象（循环递补）：小学语文、小学数学、高中物理、初中地理、小学美术、小学音乐、初中语文、初中数学。办理聘用手续后，因弃权等原因产生的空缺岗位不再进行递补。

　　2023年长汀县校园专项公开招聘因自动放弃或资格复审未通过等各种原因产生的空额且无符合条件的递补对象时，将招聘名额转入本次公开招聘相同学段学科，在考试合格人员中进行递补。如果本次公开招聘无相同学段学科或相同学段学科没有递补对象时，按公开招聘的递补规则进行递补。

　　（二)考察

　　经体检合格的考核对象，列为聘用前的考察对象。考察主要了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现。

　　（三）聘用办法及有关要求

　　1.聘用办法。经考察合格的拟聘用对象与县教育局签订聘用合同，在县教育局制定的岗位设置表提供的任教学校内，按学科岗位的考试总成绩从高到低顺序自主选择任教学校。

　　2.有关要求。根据《中共长汀县委办公室长汀县人民政府办公室印发<关于进一步规范干部调动工作的办法>的通知》（汀委办〔2021〕32号）精神，新聘用教师在长汀县教育局所属农村学校服务的，需在农村学校服务必须满5年，其中在首次入编学校服务必须满3年。5年内，不得申请参加城区学校交流或城区缺额教师遴选；农村学校服务满3年后，可申请在农村学校之间流动。

　　六、注意事项

　　1.应聘者对提交的信息和材料负责，提供信息不准确或有虚假行为而造成无法参加考试和审核不通过的，由应聘者本人承担责任后果。凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》予以处理。