(三)面试

　　1.面试时间、地点、内容

　　面试时间、地点及有关事项通过福州市鼓楼教育信息网另行通知。面试内容包括编写教案、片段教学、回答专家提问及部分学科需另加指定的技能或操作测试，面试教材为相应学段学科教材。

　　2.面试成绩采用百分制计算（保留小数点后两位）。面试合格成绩定为60分（若个别岗位实际参加面试人数等于或少于拟招聘人数，面试合格成绩定为70分）。未达合格线的不予录用。

　　招聘岗位不分组的，面试现场宣布的成绩即最终面试成绩；因招聘岗位报名人数多需进行面试分组的，面试现场宣布的成绩还需采用修正系数法进行修正后得到最终面试成绩。

　　各分组考生分数修正方法如下：

　　本组修正系数=本岗位所有考生面试现场宣布成绩的平均分÷本面试组考生面试现场宣布成绩的平均分。

　　考生最终面试成绩=该考生面试现场宣布成绩×修正系数。

　　考生面试现场宣布成绩、修正系数、最终面试成绩等将在福州市鼓楼教育信息网站公布。

　　四、聘用及其它事项

　　（一）聘用成绩按笔试成绩、面试成绩各占50%合成的综合成绩计算，采用百分制，保留小数点后三位。聘用合格成绩为60分。未达面试合格成绩或聘用合格成绩的不予聘用。

　　（二）报考新任教师岗位的根据聘用合格成绩从高分到低分优先按“编制岗位”计划数的1：1比例确定考察、体检、拟聘用人选，未确定为“编制岗位”拟聘人选的或无相应“编制岗位”的应聘人员则根据聘用合格成绩从高分到低分按招考计划中“参聘岗位”计划数的1：1比例确定考察、体检、拟聘用人选。

　　报考“面向在岗教师招聘为参聘人员”岗位的根据聘用合格成绩从高分到低分按招考计划中“面向在岗教师招聘为参聘人员”岗位计划数的1：1比例确定考察、体检、拟聘用人选。

　　拟聘用人选聘用成绩最后一名出现同分的，按笔试成绩从高分到低分确定拟聘用人选；若笔试、面试成绩都相同，按笔试成绩中的专业知识成绩从高分到低分确定拟聘用人选；若笔试成绩中的专业知识成绩也都相同，则加试一场面试，并按加试成绩从高分到低分确定拟聘用人选。

　　“编制岗位”拟聘用人员因故放弃拟聘用资格，其空额可在相应学科“参聘岗位”中根据聘用合格成绩从高分到低分顺延递补；“参聘岗位”拟聘用人员递补为“编制岗位”或因故放弃拟聘用资格的，其空额可在该岗位未聘用人员中根据聘用合格成绩从高分到低分顺延递补；“面向在岗教师招聘为参聘人员”岗位的拟聘用人员因故放弃拟聘用资格，其空额可在该岗位未聘用人员中根据聘用合格成绩从高分到低分顺延递补。

　　所有岗位递补截止时间均为拟聘用人员签订就业协议或办理商调手续之日起的第三个工作日。本轮招考过后仍未完成的招考岗位计划可列入第二轮补充招考，相关公告另行发布。

　　面试成绩、聘用成绩和拟聘用人选的名单通过福州市鼓楼教育信息网公示，公示期七个工作日。经公示不影响聘用的，予以办理拟聘用人选签订就业协议等聘用相关手续。

　　（三）拟聘用人员须参加体检，体检合格的方可聘用。体检按福建省教育厅、福建省卫生和计划生育委员会颁布的《福建省教师资格申请人员体检标准及办法(2018年修订)》规定执行。有关体检时间、地点等具体事项通过鼓楼教育信息网另行通知。体检对象对体检结果有疑问的，可在得知体检结果的七个工作日内向福州市鼓楼区教育局提出复检申请，复检只能进行一次，以复检结果为准。凡无故缺席体检，在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。

　　（四）拟聘用人员须参加暑期岗前集中培训。有关培训的具体事项通过福州市鼓楼教育信息网另行通知。

　　（五）考生资格审核贯穿招考全程。拟聘用人员有下列情况之一的不予聘用：

　　1.以虚报、隐瞒或伪造、涂改有关材料及其它非法手段取得考试资格；