6.笔试结束后，根据笔试成绩划定笔试最低合格分数线，应聘人员笔试成绩、笔试最低合格分数线在固阳县人民政府官网招考录用专栏公布。从笔试成绩达到最低合格分数线上的应聘人员中，按照各岗位招聘计划数与参加面试人数1:3的比例，按笔试总成绩由高分到低分确定拟进入面试范围初步人选，末位出现成绩并列的考生全部进入面试。笔试成绩最低合格分数线上人数不足1:3的，以实际人数确定进入面试人员范围。

　　7.笔试具体时间、地点及打印笔试准考证时间请考生关注固阳县人民政府官网招考录用专栏及“多彩固阳”微信公众号相关通知。

　　(三)面试

　　面试具体时间、地点及其它事宜通过固阳县人民政府官网招考录用栏及“多彩固阳”微信公众号另行通知。

　　面试时，实际到场参加面试人数与招聘人数比例为1:1及以下的岗位，该岗位考生的面试成绩须达到本人参加面试时所在考场(同考官组)应聘人员的面试平均成绩，方可进入体检、考察范围。

　　(四)成绩评定

　　考试总成绩=笔试总成绩×40%+面试成绩×60%。考试总成绩保留小数点后两位小数(四舍五入)。如果出现总成绩并列的，按面试成绩由高到低确定进入体检、考察人选，如果面试成绩依然相同，将组织加试。

　　(五)体检与考察

　　1.按照每个岗位报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检和考察人选。

　　2.体检工作由招聘单位主管部门和招聘单位具体实施，体检医院由县公开招聘工作领导小组办公室指定。体检项目或标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)规定进行。体检结果报县教育局。考生无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格并依次递补，递补只进行一次。体检工作结束后按照等额确定进入考察范围人选。

　　3.考察工作由县教育局和招聘单位具体实施。各单位要高度重视考察工作，组成2人以上考察组对体检合格人员进行认真全面考察。考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况。同时对资格条件进行复审，资格复审将重点审核考生所填报的信息是否真实准确。考察工作做到全面、客观、公正，形成具体的考察结论。报考人员考察不合格，经招聘单位主管部门党组研究确定，取消其聘用资格。考察阶段因个人原因放弃或考察不合格出现岗位名额空缺的，按照考试总成绩由高到低依次等额递补，递补只进行一次。

　　报考人员应在接到通知15日内提交考察工作所需的人事档案及相关材料。特殊情况确实无法按时提交材料的，考生需书面向招聘单位主管部门提出申请，招聘单位主管部门同意后提交材料的时间可适当延长，但最长不超过30日。未经招聘单位主管部门同意且未按时提交有关材料的，或经同意延时提交材料后仍无法按时提交的，视为自动放弃，取消其聘用资格并依次递补。