(四)笔试

　　报考者岗位胜任力测评达标后，进入笔试环节。笔试采取闭卷考试，满分100分。笔试时间与地点以短信或邮件形式告知，报考人员须凭准考证和有效期内的二代身份证，在规定的考点、考场和时间参加笔试。

　　笔试成绩将在杭州高新人才网公示。

　　(五)面试

　　依据笔试成绩，按招聘计划数1:3的比例由高到低确定进入面试人员。面试人员不足规定比例的，按实际入围人数进入面试。面试时间、地点与形式将以短信方式告知，未在通知时间、地点参加面试的视为放弃。面试满分100分，合格分为60分;面试不合格者，不能列入体检、背调对象。面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算总成绩。如有总成绩相同需要排序的，按面试成绩高的排名在前。总成绩、面试成绩均相同的，按不去掉评委最高分及最低分的面试成绩高低进行排名。如再相同，如有面试视频的，随机抽取评委对面试视频进行再评分;无面试视频的，随机抽取评委，对同分数人员进行加试。再次面试的评分规则与首次面试相同。

　　(六)体检

　　根据招聘岗位笔、面试总成绩，按照岗位招聘计划数1：1的比例从高分到低分确定体检人员(体检时间和地点另行通知)。体检工作按《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发<公务员录用体检特殊标准(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等文件规定执行。报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

　　(七)背调

　　体检结束后，对合格人员进行背调。因个人原因放弃体检、背调或报考人员体检、背调不合格而产生的缺额，可从同岗位进入面试人员中，按总成绩排名依次递补。

　　背调结果作为本次招聘是否录用的依据。

　　(八)公示

　　背调合格人员，经5个工作日公示且无异议后签订就业协议书。

　　(九)聘用

　　拟聘用人员须在规定时间内与杭州高新人力资源服务有限公司签订就业协议书。存在无正当理由不签订协议、不服从工作岗位安排的或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格。

　　被聘用人员取得毕业证书、学位证书(海外高校毕业生取得教育部留学服务中心出具的境外学历学位认证书)后，经审核符合要求的，与杭州高新人力资源服务有限公司签订劳动合同，首签合同为3年，试用期为6个月，薪酬待遇按《杭州高新区专业聘用制人员薪酬管理办法(试行)》执行。

　　四、薪酬待遇

　　(一)薪酬水平：实行年薪制和薪酬晋级晋档制，起步年收入10.5万元起(不含单位缴纳的五险一金)。

　　(二)生活补贴：本次招聘录用的应届毕业生，符合申领条件的，将获得本科1万元、硕士3万元、博士10万元的生活补贴。

　　(三)成长通道：中级专业聘用制人员可根据岗位空缺及工作需要，择优录用为国企管理干部等。

　　五、其他事项

　　(一)招聘过程中如出现政策变化、突发事件等状况的，必要时将对有关工作安排进行调整，请考生理解、支持和配合。

　　(二)资格审查贯穿全过程，如发现有条件不符、提供虚假信息和材料获取报考资格，或有意隐瞒本人真实情况等的，一经查实，立即取消报考或录用资格。

　　(三)本次招聘面试成绩合格，但未被录用的考生，以招考岗位拟录用人数50%的比例，按总成绩从高到低建立储备库。后续出现此次招聘岗位人员缺岗情形，可从储备库中的同岗位考生按序递补，经体检、背调合格后予以录用。储备库有效期为本次招聘拟录用人员公示之日起至下一次同类人员招聘公告发布之日前，并且在12个月以内。

　　(四)本次招聘不举办也不委托任何机构举办针对此次招聘考试的辅导培训班。任何以杭州高新区(滨江)专业聘用制人员招聘名义举办的辅导班、辅导网站或发放的出版物、印刷资料等，均与招聘组织方无关。