（三）面试语言选择。应聘“兼通蒙古语言文字”岗位的，在面试环节前进行蒙古语言文字翻译水平加试，应聘人员需现场将指定的国家通用语言材料翻译为蒙古语言文字，成绩合格进入面试环节，不合格按照该岗位应聘人员笔试总成绩由高到低的顺序进行递补，递补只进行1次。通过语言加试后，应聘“兼通蒙古语言文字”岗位应聘人员在面试环节时只能使用国家通用语言答题。

　　应聘其他岗位的，面试时可用国家通用语言作答，也可用蒙古语言作答（应聘者须在资格复审时向工作人员说明并在面试通知单上注明），但只能使用一种语言作答，不能混用。对不按规定语言作答的，按零分处理。

　　（四）对于实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的岗位，该岗位应聘人员面试成绩须达到本人参加考试所在考场（同一试题、同一考官组）所有考试人员平均成绩，方可进入下一环节。无法计算平均成绩的，需达到60分的面试最低合格分数线，方可进入下一环节。

　　（五）考试总成绩=笔试总成绩×60%＋面试成绩×40%。

　　公布成绩时应聘人员只能查询本人成绩信息。

　　考试总成绩保留小数点后两位小数（四舍五入）。

　　按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。招聘计划内同一岗位末位总成绩出现并列情况，并列人员以笔试总成绩高低排序。笔试总成绩也相同的，再另行加试确定（加试形式，由海拉尔区事业单位综合性岗位公开招聘领导小组办公室根据实际情况确定），并在海拉尔区人民政府网站上公布。

　　七、体检与考察

　　（一）体检由组织招聘部门负责组织实施。体检在指定的医疗体检机构进行。体检项目、标准参照公务员录用体检的通用标准和操作手册执行。体检时间及地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

　　1.应聘人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。

　　2.体检环节因个人原因放弃或体检不合格出现岗位名额空缺的，按照考试总成绩由高到低的顺序依次递补，递补只进行1次。

　　（二）考察工作在体检完成后进行。考察由招聘单位主管部门负责考察。应聘人员考察不合格，经招聘单位主管部门党组（党工委）研究，报招聘领导小组办公室研究确定，可取消其聘用资格。

　　（三）考察环节因个人原因放弃或考察不合格出现岗位名额空缺的，按照考试总成绩由高到低的顺序依次递补，递补只进行1次。

　　八、公示和聘用

　　（一）对考察合格的拟聘用人员名单在海拉尔区人民政府网站上进行公示，公示期限为5个工作日。公示期间接受社会监督。有反映问题人员应以真实姓名实事求是地提供必要的调查线索。

　　（二）公示期间，对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

　　（三）公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用且人事档案通过审查的拟聘用人员，按管理权限办理有关聘用手续。

　　（四）公示环节因个人原因放弃或不合格出现岗位名额空缺的，按照考试总成绩由高到低的顺序依次递补，递补只进行1次。

　　（五）拟聘人员有下列情形之一的,取消聘用资格：

　　1.应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证的（以岗位要求为准）。

　　2.应聘人员在本次公开招聘办理聘用备案手续前被其他事业单位聘用且未满试用期的（列入编制，以事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件为准），或在公务员招考中被新录用的（以录用主管机关下发录用备案或批准文件为准），取消其本次招聘聘用资格。

　　3.试用期间或期满考核不合格的。

　　4.在公开招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的。

　　（六）受聘人员签订聘用合同并按照国家有关规定实行试用期制度。新聘用人员属初次就业的，试用期为12个月；其他聘用人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；试用期间或试用期满考核不合格的，取消聘用。