（3）在高山海岛等艰苦边远地区、潜艇、水面舰艇以及从事飞行、航天、涉核等高风险、高危害岗位工作的服现役满1年后，对照退役档案或原单位出具的组织鉴定(审批)表、工资表(近1年)等相关证明材料，每满1年加1分。服现役年限超过6个月不满1年的计0.5分。

　　以上加分计入笔试总成绩。

　　（三）笔试成绩查询

　　2023年7月中上旬考生可登录报名系统查询本人笔试成绩。

　　（四）面试

　　1.划定笔试合格分数线

　　根据笔试总成绩情况划定笔试合格分数线，未达到笔试合格分数线的报考人员，不能确定为面试人选。

　　2.确定面试人选及资格复审

　　根据笔试合格分数线，在笔试成绩达到合格分数线及以上的考生中，按照招聘岗位名额和笔试总成绩情况，由高分至低分以1:3的比例确定拟进入面试范围的人选（报考人数达不到笔试开考比例但经核准开考的岗位按实际比例确定人选）。比例内末位考生出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试人选。

　　面试人选名单及资格复审要求于2023年7月中上旬在钦州人才网和灵山县人民政府网站随面试公告发布。面试公告发布后，如有面试人选自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。

　　3.面试方式及合格分数线

　　面试方式为结构化面试、实际操作能力测试两种，各招聘单位所采取的面试方式详见《2023年灵山县事业单位考试招聘工作人员岗位表及条件表》（附件1）。结构化面试、实际操作能力测试分值满分均为100分，60分为合格。经钦州市人力资源和社会保障局核准面试开考或因考生缺考，面试时岗位招聘名额与实际面试人数达不到1:3比例的岗位，考生成绩须达到70分及以上方为合格。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。该岗位考生面试成绩均达不到70分及以上的，取消该岗位的招聘。

　　4.组织实施

　　2023年7月30日前，按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则（试行）》（桂人社发〔2012〕79号）等有关规定，组织实施面试。具体面试时间、地点等事项以面试公告为准。

　　（1）结构化面试。面试工作由灵山县人力资源和社会保障局统一组织实施。

　　（2）实际操作能力测试。事业单位招聘岗位的实际操作能力测试工作在灵山县人力资源和社会保障局的指导下，由招聘单位主管部门组织实施。

　　实际操作能力测试的形式应根据招聘岗位确定，坚持“干什么考什么”的原则，着重考察应聘者的业务素质及潜在能力。招聘单位主管部门应在2023年7月10日前制定实际操作能力测试工作方案，报灵山县人力资源和社会保障局审核后方能组织实施。 

　　（3）实行验证制度。结构化面试和实际操作能力测试实行严格验证制度。凡进入结构化面试和实际操作能力测试的人员须按规定携带身份证、准考证，经验证无误后才能进入考场。因提供的证件与应试人员不相符的，取消报考人员的资格，报考人员的笔试总成绩也同时作废，所有责任由报考人员承担。

　　（4）实行严格监督制度。邀请纪检监察部门对面试的全过程进行严格监督。

　　（5）成绩公布。面试结束后，书面公布当天全部考生的成绩。

　　四、考核、体检

　　（一）组织实施

　　考核、体检工作由灵山县人力资源和社会保障局统一部署，具体工作由招聘单位及主管部门负责组织实施。

　　（二）确定人选

　　按笔试总成绩×50%+面试成绩，从高分到低分以1:1的比例确定考核人选。总成绩相同时，以面试成绩高的确定为考核人选。确定的考核人选统一在钦州人才网和灵山县人民政府网站公布。

　　（三）考核

　　考核参照《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）的有关规定进行。考核时，要采取多种形式，着重考察报考人员的思想政治表现、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况。同时要对报考人员的报考资格条件进行复审，报考人员应按报考岗位的要求提供相关纸质材料，由招聘单位复审是否符合招聘岗位的资格条件。经复审不符合招聘岗位资格条件的，一律取消报考人员的资格。