2.资格审查人员要严格按照《简章》规定的报考条件和《职位表》上明确的岗位资格条件审核把关，做到客观、公正、及时、准确，对所有报考人员应一视同仁。资格审查期间要安排专人值班，认真回答报考人员的咨询。报考人员提出的关于对学历、学位、专业等岗位资格条件方面的问题，由进行资格审查的用人单位负责解释。

　　3.资格审查贯穿人才引进工作报名至聘用全过程，在任何环节中发现引进人员有违规违纪、提供虚假信息或不符合引进职位条件等情况的，一律取消引进资格，并追究相关工作人员责任。

　　（四）人岗相适评估

　　1.人岗相适评估以面试的方式进行，由新巴尔虎右旗公开引进事业单位专业人才领导小组组织面试，成绩现场评定和公布。

　　2.面试采取结构化面试方式进行，面试满分100分，成绩保留小数点后两位（四舍五入），面试成绩即是总成绩。面试用国家通用语言作答，对不按规定语言作答的按零分处理。

　　3.面试成绩设置最低合格分数线60分，达到面试成绩最低合格分数线的，方可进入下一环节。

　　4.引进计划内同一岗位末位总成绩出现并列情况，另行加试确定，加试采取面试方式进行（加试形式，由新巴尔虎右旗公开引进事业单位专业人才领导小组办公室根据实际情况确定）。

　　5.面试结束后按照每个岗位拟引进人数，在总成绩中从高到低等额确定进入档案审核人选，并在新巴尔虎右旗人民政府网站等媒体公布。

　　（五）档案审核和政审考察

　　1.新右旗公开引进事业单位专业人才领导小组办公室对拟引进人员进行干部人事档案审核。

　　2.用人单位主管部门对通过档案审核人员进行政审、考察。

　　（六）体检和引进

　　1.体检工作由新右旗公开引进事业单位专业人才领导小组办公室组织实施。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》等有关规定执行，体检时间及地点另行通知。体检费用由报考人员自理。

　　2.对于放弃体检、无正当理由不按时参加体检、体检不合格和在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的报考人员，取消资格。

　　3.将体检合格的拟引进人员，在新右旗人民政务网进行5个工作日的公示。

　　4.公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进的，由用人单位到组织、人社、财政等部门办理聘用手续。对有影响引进的问题并查实的，取消其引进资格;对有影响引进的问题但一时难以查实的，暂缓引进，待查实后由用人单位主管部门作出是否引进的结论，并报旗公开引进事业单位专业人才领导小组。

　　（七）递补

　　本次引进专业人才工作对在成绩公布、档案审核、政审考察、体检环节以及拟引进人员公示结束前出现缺额的岗位按照本岗位人岗相适评估总成绩由高到低的顺序依次等额进行递补。拟引进人员公示期结束后不再进行递补。

　　四、引进人员待遇政策

　　（一）试用期制度。引进人员落实事业编制，实行试用期制度，试用期为12个月，试用期即享受相关待遇。试用期结束后，由用人单位主管部门对引进人员进行考核，考核合格的，办理聘用手续；考核不合格的，办理解聘手续。

　　（二）服务期制度。引进人才在新巴尔虎右旗需最低服务5年(含试用期)。

　　五、回避制度

　　此次公开引才工作实行回避制度。工作人员涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲等关系的，以及其他可能影响引才公正履行职责的，应当回避。

　　六、纪律监督

　　本次事业单位人才引进工作全程接受社会监督，一经发现违规违纪问题线索、信访举报，按有关规定移交纪检监察机关处理。

　　未尽事宜由新右旗公开引进事业单位专业人才工作领导小组负责解释。

　　附件：1.2023年新巴尔虎右旗公开引进事业单位专业人才职位表

　　2.2023年新巴尔虎右旗公开引进事业单位专业人才报名表