(二)资格审查、初评

　　1.人力资源中心根据招聘条件及其他支撑材料，对应聘人员的基本信息进行资格审查，不符合招聘要求的不能进入下一环节。

　　2.各招聘部门从个人基本情况、教育背景、相关经验、学术成果、岗位匹配度等方面对资格审查通过的应聘人员进行初评考核并综合打分排序。初评过程中，各招聘部门可根据招聘岗位需要，通知应聘人员提供与岗位相关的代表作或其他支撑材料。并按照岗位数量和应聘人员数量1:8(教师岗)或1:20(行政管理岗)的比例确定进入下一环节的人选，人选达不到相应比例的，可按实际入围人员进行。

　　(三)考核

　　考核分为：综合知识测试(笔试)、心理素质测评、专业考核、综合素质考核(面试)。

　　1.综合知识测试(笔试)

　　行政管理岗参加综合知识测试。综合知识测试为资格考试，成绩未达到合格线者，不能参加后续考核。综合知识测试成绩将作为后续考核的参考依据，不计入考核总成绩。

　　2.心理素质测评

　　所有通过初评的考生，须参加心理素质测评。该环节主要考察考生心理素质，结果不对外公布且不计入成绩，仅供内部参考。

　　3.专业考核

　　各招聘部门组织专业考核,考核形式按照招聘部门通知进行。考核成绩合格者，成绩由高至低排序，按照1:3的比例进入综合素质考核(面试)。人选达不到相应比例的，可按实际入围人员进行。

　　4.综合素质考核(面试)

　　面试工作坚持公开、平等、科学、择优的原则，突出行业特点和岗位匹配性。综合素质考核(面试)成绩合格者，按照部门专业考核成绩占50%、学校综合素质考核(面试)成绩占50%的权重，加权计算总成绩。总成绩由高至低排序，择优录取。

　　(四)分数线

　　综合知识测试(笔试)合格分数线：60分;专业考核合格分数线：90分;综合素质考核(面试)合格分数线：90分。

　　(五)考察、体检

　　应聘人员必须通过考察(含师德师风)、政审、档案审查等环节，并在指定医院体检合格(届时通知考核通过者，体检费用自理)，体检标准参照最新公务员体检录用标准执行。应聘人员对体检结果有疑问的，本人可申请复查，并到指定的医疗机构重新检查一次，不符合体检要求的将取消拟聘用资格。

　　(六)确定拟聘人选

　　学校研究确定拟聘人员。

　　(七)公示

　　拟聘人员公示七个工作日。

　　四、报名、查询方式

　　(一)报名要求

　　公开招聘只接受网上申报，中国音乐学院招聘网是唯一申报渠道(仅通过邮箱投递简历报名无效)。应聘人员请务必登录招聘网址：http://zhaopin.ccmusic.edu.cn/zp.html#注册并填写个人详细信息(教育经历自高中填起，需连续完整)。同时提交以下材料：

　　1.户口簿首页和本人页扫描件。

　　2.已取得学历学位证书扫描件。其中，留学人员需提供教育部学历学位认证和出入境记录(可在https://s.nia.gov.cn/mps/main.html网站查询)。

　　3.国内应届毕业生需提供《就业推荐表》扫描件，表中不含统招证明的，还需额外提供统招证明(需由学校盖章)。

　　4.本人社会保险个人权益记录(参保人员缴费信息)，须包含社保缴纳单位情况(未工作过的考生也须如实提供)。

　　5.本人在“中国执行信息公开网”(http://zxgk.court.gov.cn/shixin/)的全国范围查询结果。

　　6.应届毕业生需提供最后学历学位成绩单扫描件(需由研究生院盖章)。

　　7.博士后需提供《博士后研究人员进站备案证明》(需由设站单位盖章)和在站证明(包含：进站时间、预计出站时间、已完成科研工作任务阶段)。

　　8.岗位条件中涉及到的相关证明材料(如党员证明、工作证明、获奖证书等)。

　　9.个人简历。

　　10.相关的科研学术证明材料扫描件。

　　以上材料按上述顺序命名排列，制成一个PDF文档(不超过5M)发送至ccmzhaopin@163.com，邮件及PDF文档标题务必按照“应聘岗位+姓名+人员类别”(例如：“**系**岗张某国内非京应届”)的形式命名。其中：1-8项在发送邮件的同时需上传报名系统。