(三)初选

　　引进人数与资格初审合格人数的比例超过相应比例(小学语文1﹕3，其它岗位1﹕5)的岗位，先进行初选，即根据应聘者所属人才类别、学习经历、县区级以上荣誉、近五年州市级及以上获奖情况和所获荣誉、近三年教育教学成效、教学管理等各方面进行综合评价，按该比例确定参加考核人员;未超过该比例的岗位，全部资格初审合格人员进入考核环节。

　　(四)考核

　　设定最低考核分数线为80分，达不到该分数线的，不再进入下一步选调程序。

　　1.考核方式

　　(1)A、B类人才

　　采取面谈的方式进行考核，根据面谈结果确定进入资格复审的人选。

　　(2)C、D、E类人才

　　考核以面谈、微课、答辩等多种方式相结合。

　　考核时间、地点等具体事宜另行通知。

　　2.考核程序

　　先按岗位对A、B类人才进行考核并确定资格复审人员;如仍有空额，则对C、D、E类人才进行考核并确定资格复审人员。如因成绩并列不能确定人选的，进行加试，根据加试成绩确定资格复审人员。

　　(五)资格复审

　　对进入资格复审人员的报名材料原件进行审验。

　　(六)体检和考察

　　体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行。首次体检不合格，在3个工作日内由报名者本人提出书面申请，可到上一级医疗机构进行一次全面复检，复检结论为最终体检结论。体检费用自理。

　　对进入体检考察程序人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行全面考察，并对其资格条件进行复查，根据体检、考察情况等额确定拟引进人员。区教育体育局根据体检及考察结果提出拟引进人选报区委人才办专题会议审核。

　　(七)公示

　　拟引进人员在玉溪人才网公示5个工作日。

　　(八)办理调动手续

　　公示期满无异议或反映有问题但不影响引进的人员，办理调动手续;对反映有影响引进的问题并查有实据的，不予调动;公示期内有反映且相关部门对反映的问题一时难以查实的，暂缓调动。调动手续办理完成后按照政策进行聘用。

　　五、待遇及管理

　　(一)在学校有空岗的情况下优先按原所在岗位办理聘任，享受红塔区教育系统同类人员的工资、福利及相应社会保障待遇。

　　(二)符合《红塔区教育行业急需人才引育暂行办法》的，经评审择优确定给予生活补助。

　　(三)在红塔区教育体育系统服务期限不少于5年。服务时长未达到最低服务年限的，需一次性全额退回已发放的生活补贴。

　　六、纪律作风

　　(一)报名人员填写或提交的个人资料要做到全面、真实、准确、有效，不得隐瞒真实情况、弄虚作假。

　　(二)报名后，报名人员应注意及时登录玉溪人才网了解引进工作进程和有关事项的通知，并保持报名时登记的联系电话畅通。若因报名人员不及时上网查询或联系电话不畅通而造成的后果，由报名人员本人负责。

　　(三)对违反人才引进纪律或不具备应聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的报名人员，取消考核或聘用资格，并视情节轻重给予禁考等相应处罚。

　　(四)人才引进过程严格执行《事业单位人事管理回避规定》。

　　(五)在人才引进过程中及聘用后如发现不符合条件的人员，可随时中止或取消其报考资格和聘用资格。

　　(六)本次引进工作全过程由红塔区纪委区监委驻区教育体育局纪检监察组全程进行监督，并设立举报电话，接受社会监督。

　　七、其他事项

　　本公告由玉溪市红塔区人力资源和社会保障局、玉溪市红塔区教育体育局负责解释。未尽事宜，另行通知。

　　玉溪市红塔区教育体育局：0877-2015823

　　玉溪师范学院附属小学：0877-6167981

　　玉溪市红塔区人力资源和社会保障局：0877-2025135

　　监督电话：0877-2015348、2011516

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　　玉溪师范学院附属小学急需人才引进报名表

　　玉溪市红塔区人才工作领导小组办公室

　　玉溪市红塔区人力资源和社会保障局