(十一)优化人才配偶子女服务。按照“对口安置为主、统筹调配为辅”原则帮助解决急需紧缺高层次人才的配偶就业问题。急需紧缺高层次人才配偶属公务员或者事业单位在编在岗人员,符合转任(交流)有关规定的,可统筹安排到我县相关部门或事业单位工作;原在民营企业工作或者无工作的由人才接收单位负责解决;暂时无法解决的,按照随县最低工资标准,为其发放生活补贴,最长期限3年。引进人才子女入学,可按照本人意愿,不受户籍限制,在全县范围内便捷入学就读。(责任单位:县委组织部、县委编办、县人社局、县教育局)
(十二)选树优秀典型。每两年评选一次“县管拔尖人才”,每人每年享受6000元生活补贴。每3年评选一次“随县杰出人才”,入选者给予5万元奖励。落实党委联系服务专家制度,定期开展人才休假疗养、健康体检、走访慰问等关心关爱活动,对特别优秀的人才在政治上给予关心,优先推选提名为各级党代表、人大代表、政协委员,为他们提供参政议政平台。(责任单位:县委组织部、县委宣传部、县人社局、县科协,各镇、场、景区、开发区)
本文件自发布之日起执行,有效期3年。随州市引才政策及县政府其他政策与本措施有重复、交叉的,按“从优、从高、不重复”原则执行。
附件:高层次人才分类目录
高层次人才分类目录
一、国家级领军人才
中国科学院院士,中国工程院院士,中国社会科学院学部委员,国家科学技术奖获得者,中国青年科技奖获得者,国家有突出贡献的中青年专家,以及相当层次的领军人才。
二、省级领军人才
省有突出贡献的中青年专家,省科技进步奖二等奖以上获得者(第一完成人),省青年科技奖获得者,“楚天学者计划”教授,省级以上重点学科、重点实验室、创新创业战略团队带头人,以及相当层次的领军人才。
三、其他急需紧缺高层次人才
具有二级以上技能等级、掌握关键核心技术的实用人才;参加过国家级、省市级重大科技项目、重大工程项目,并取得突出成绩的工程技术专家和管理专家;省内外高等院校及科研院所担任高级职称的专家学者;省(部)级以上学术、技术、管理等奖项获得者;优秀企业经营管理人才(特指职业经理人),科技领军人才,规划、环保、医疗、教育等领域骨干人才,以及相当层次的高层次人才。
随县人民政府办公室 2022年3月17日印发
附件:关于争创“中部百强县”加快打造人才集聚新高地的若干措施.docx
附件:关于争创“中部百强县”加快打造人才集聚新高地的若干措施.pdf
中共随县县委组织部
随县人力资源和社会保障局
随县高新技术产业武汉服务中心
2023年8月4日
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